AI人才市场供需不平衡：资深研发人员高薪难求

·“其实高校里培养的人才和企业里所需的人才还是有一些区别的，虽然高校里有不少老师在研究SLAM和激光雷达，但它们和企业合作比较少，培养出来的学生如果需要落到企业实际，需要很长的培养周期。可能培养了一年之后，他们就要跳槽了。”

2月25日，在2023全球人工智能开发者先锋大会会场一侧，人头攒动的人工智能（AI）人才市场上，前来咨询的求职者、在校生和企业展开了热情的交流。

2月25日，在2023全球人工智能开发者先锋大会会场，招聘企业在接受简历投递。

据澎湃科技（www.thepaper.cn）记者了解，此次AI人才市场对企业而言，更多是起到向在校生宣传的作用。实际上，如果缺乏AI领域的实践经验，应届生在就业市场上优势较弱，而另一方面，企业真正想要的资深工程、开发类人才仍然较难获得。

通信工程专业研二学生章艺敏有备而来，希望能在正式毕业前的一年中为自己找到合适的实习。章艺敏向澎湃科技记者表示，自己“感觉就业形势比较紧张。”

章艺敏介绍，自己的师兄师姐求职时都花费了大量时间，海投了很多简历，回应的只有几家。“他们整个战线都拉得很长，人才太多，太卷了，现在很多招聘都是研究生起步。”

实际上，对更多AI企业而言，有经验的资深职场人比应届毕业生更能得到青睐，一部分原因是高校培养出的学生并不能完全符合AI企业对工作技能的要求。

上海有个机器人（Yogo Robot）有限公司招聘负责人向澎湃科技介绍，公司目前最缺的是激光SLAM（即时定位与地图构建）算法工程师，为激光雷达进行算法的研究。比起应届毕业生，公司更需要的是有3-5年相关行业工作经验的从业者，但这样的人在市场上非常紧缺。

“本来市场上这样的人才供应就很少，第二是到处都在抢。”上述负责人介绍，“其实高校里培养的人才和企业里所需的人才还是有一些区别的，虽然高校里有不少老师在研究SLAM和激光雷达，但它们和企业合作比较少，培养出来的学生如果需要落到企业实际，需要很长的培养周期。可能培养了一年之后，他们就要跳槽了。”

“如果有两三年工作经验的话，激光SLAM的岗位，行业里可以给到3万月薪左右的价格。”上述负责人表示。

2月25日，2023全球人工智能开发者先锋大会会场一侧举办的人才市场上人头攒动。

另外，除了对人才的专业背景要求较高，一些人工智能初创公司还要和大厂一道竞争，争夺市场上紧缺的人才。

忆海原识科技有限公司是一家位于深圳的科创公司，致力于研发实用类脑智能和灵巧操作机器人技术，公司现在最迫切需要招聘的岗位是类脑计算研究员/工程师，需要有计算神经科学、计量生物学、认知科学等相关专业背景。

忆海原识招聘负责人向澎湃科技介绍，作为初创公司，他们需要比大公司提供更有吸引力的薪酬和激励体系。公司的研发人员办公制度相对自由，没有上班时间和是否需要坐班的强制要求，并且会为员工提供期权鼓励。应届毕业生的薪酬约20万左右，如果有5-10年工作经验，年薪可以达到30-40万。

在一些行业赛道人才难求的情况下，仍有一些行业偏向于招聘男性，这让女性求职者感到焦虑。

“有一个现象是，对女生来讲，没有那么容易找到比较合适的工作岗位。”一位船舶与海洋工程专业的研二学生向澎湃科技介绍，自己的研究生课题与深海设备有关，但这类工程类岗位在招聘性别比上会对男生更有偏好，这也是行业内的普遍现象。

“我的老师也比较在意我的就业。”上述学生向澎湃科技表示，“所以对我而言，如果能找到和船舶相关的工作最好，但如果找不到，可能也会想去找找汽车企业，它们也会有一些关于结构工程的岗位需求。”