曹德旺，在美国打了一场翻身仗

4年过去了，福耀的美国工厂怎么样了？

帅真商业视界（ID：ailishi777）出品

2019年，一部名为《美国工厂》的纪录片横空出世。

片名虽为《美国工厂》，却把镜头聚焦在了一群中国工人身上。在同一家工厂里上班的中美两国的工人，因文化的不同，爆发了一系列的冲突。

美国工人在工厂连续亏损的情况下，要求涨薪。被拒后，一小批美国工人招呼都没打一声，便离开的工厂。

中国工人成了救火队员，四处填补美国同事留下的大坑。

面对镜头，一位中国工人迷茫地说：“美国人一周休息两天，每天工作8小时，这么轻松的条件，为什么还做不好工作？”

老板曹德旺强硬地表示：“如果美国工厂无法盈利，我宁愿损失十个亿也要把工厂关掉。”

如今，4年过去了，福耀的美国工厂怎么样了？

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与多数人想象的不同，即使在遭遇疫情的情况下，福耀的美国工厂依旧保持着持续性盈利，全年利润近5亿元。

据美国工厂CEO刘道川透露：“得益于美国新能源汽车产业的繁荣，工厂拿到了不少新订单。”

初创的新能源车企受制于规模限制，给的订单往往很小。大部分供应商不愿为他们专门定做玻璃，而美国福耀愿意在短时间内，提供定制化产品，受到中小新能源车企的青睐。

目前，福耀的美国工厂生产的玻璃，已占领了全美25%的市场。老工厂24小时生产，也满足不了客户的需求。

去年6月，曹德旺决定追加3亿美元的投资，在老工厂的北面建一座新工厂。

美国当地政府闻讯后，大喜过望，立刻给曹德旺送上了一份为期12年的免税大礼。唯一的交换条件是，福耀需承诺解决就业，在新厂建成后多雇佣500名工人。

一位自2016年便在福耀上班的黑人大妈回忆说：刚来福耀上班时，自己心里落差很大，感觉工资给的太低了，辛辛苦苦干一年才挣3万美元，很多同事做了一个月就跑了。

但随着工厂实现盈利，福耀每年都给工人加薪，去年自己赚了6万美元，感到非常满足。

曹德旺曾劝告美国工人：不要指望工会给你们加薪，工会只会搞垮工厂，工厂盈利了自然会与你们分享红利。

据统计，美国福耀2500名工人的平均薪资，已从2016年的3万美元涨至2022年的5万美元。曹德旺兑现了自己的承诺。

CEO刘道川骄傲地表示：“如果夫妻两个人都在福耀工作，他们一年能挣10万美元，可以在当地过上相当体面的生活。”

有了成功的案例，美国多地争相邀请曹德旺前去投资，不但建厂的土地不要钱，还给予各种减税、补贴政策。

多方考察后，福耀又在南卡罗莱纳州投资了1600万美元扎下了第三座工厂。

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2015年，福耀在美国建厂的消息曝光后，引来诸多媒体的关注。有人怀疑曹德旺投资是假，跑路是真。

怀疑论者举例说：在中国聘用一名工人月薪仅4、5000元，美国的工资是中国的5-8倍。生产玻璃是劳动力密集型行业，美国那么高的工资，福耀铁定亏。

曹德旺回应说：“美国天然气的价格是中国的20%，电费和运输费是中国的50%，土地接近白送，这些省下的开支，足以抵消人工成本。”

事实证明，曹德旺是对的。美国不但油电水气比中国便宜，当地政府每年还给福耀减税、发补贴。

唯一阻碍福耀赚钱的因素是美国工人的态度。曹德旺感慨说：我不怕多给美国工人发钱，就怕他们不服管。

有次午休前，有批玻璃正在炉子里烧。汽车玻璃对时间非常敏感，早几秒、晚几秒出炉，玻璃都会报废，必须精确到秒。

而美国工人一看吃午饭的时间到了，呼啦啦一起跑了，没人管炉子里的玻璃了。导致几百片玻璃全部报废。

美国工人还不以为然，认为到时间了就该吃饭。

类似的事情，在美国福耀发生的非常多。CEO刘道川解决的方式是开除屡教不改的刺头；表彰痛改前非的员工。

美国工人很吃这一套，他们喜欢鼓励，讨厌批评。原先的中国主管，只知道用中国的管理方式，怒骂犯错的员工，自然适得其反，越管越乱。

解决了工人的管理问题，美国福耀迅速进入盈利阶段，从2018年的2000万净利，一路飙升到2022年的5个亿。

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2022年，国内多数企业叫苦的情况下，福耀交出了一份完美的财报：净利润达47亿-50亿元，同比2021年增加了15亿-18亿元，净利润增长幅度达50%。

这一成绩得益于福耀国际化的布局。

福耀除了在国内拥有16个分公司外，同时在美国、德国、日本、韩国等11个发达国家新建了工厂，国内、国外的收入接近五五开，海外工厂复工得早，抵消了疫情对生产的影响。

更为难得的是，自1993年上市以来，福耀累计盈利超400亿元，并向股东派发了220亿红利。

对股东如此大方的企业，在A股中凤毛麟角。曹德旺坦言：作为企业家，一定要讲公道，对大股东、小股东要一视同仁，分红是股东的权益。

福耀二次发行H股时，有人劝他多发点股票：“反正是股民的钱不要白不要。”

曹德旺不以为然，坚持把增发规模控制在了十几亿的规模，他解释说：“发行H股是为了去美国建厂，十几亿够花了。股票是给企业筹集发展资金的渠道，不是企业家个人敛财的渠道，不要耍小聪明。”

然而，在现实商业环境中，我们见过太多爱耍小聪明的企业家。上市公司赚了钱不分红，借口要拿利润去投资其他公司，扩张市场份额。

结果发现，新投的公司是老板亲戚开的，利润转了一圈，流进了老板私人的腰包。

曹德旺“不要耍小聪明”的劝告值得我们反思。

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