表现突出优先提拔重用：洛阳派61名年轻干部赴发达地区跟班学习

据河南洛阳媒体洛阳网消息，“要珍惜难得的学习机会，多听、多看、多思考，学习借鉴先进地区产业发展经验，为我市产业发展注入新活力。”3日，在河南洛阳第一批到经济发达地区跟班学习干部动员培训会上，市民营经济发展促进中心党组成员、副主任曹磊郑重表态。

当天，共有61名年轻干部参加培训，他们近期就将踏上征程，前往广东、上海、浙江跟班学习。

报道介绍，选派优秀年轻干部到经济发达地区跟班学习，是洛阳市委立足发展所需、加强和改进干部培养选拔工作的一项重要举措。根据市委整体工作部署，今年洛阳将聚焦产业发展、城市提质、乡村振兴三项重点工作，分期、分类选派优秀年轻的处级、科级干部到广东省东莞市、上海市杨浦区、浙江省嘉兴市进行跟班学习。

报道介绍，对标发达地区，此次洛阳选派干部前往广东东莞跟班学习产业发展经验，前往上海市杨浦区跟班学习城市提质经验，前往浙江省嘉兴市跟班学习乡村振兴经验。通过开展实地的分领域对标学习，不仅可以了解发达地区政治、经济、社会、生态等各方面先进的经验和做法，更能把先进理念和优良作风传递到洛阳，转化为推动高质量发展的强大动力。

在为期半年的跟班学习期间，跟班学习干部不仅要带着问题去学习，做到对标先进、查找不足，学出真经破解洛阳的发展难题，更要跳出原有思维定式，学习发达地区干部的超前意识、创新意识、开放意识和实干精神，真正以思想解放引领和带动各项事业发展。

此外，在跟班学习期间，他们还将扎实开展专项调研和招商引资活动，当好洛阳招商信息的情报员，多与企业家座谈，和契合洛阳产业发展的企业进行对接，大力宣传洛阳的投资环境和比较优势，力促客商来洛考察投资。

事实上，2021年年底前，洛阳市出台《洛阳市干部队伍素质能力提升教育培训计划（2021—2025年）》，提出要实施“思想引领”“观念创新”“能力提升”和“知识更新”四个专项培训计划，推动全市干部队伍素质能力持续提升。

在实施能力提升培训计划方面，洛阳市将以提升干部专业能力为重点，对照标准化建设要求，每年聚焦全市重点工作领域，明确专业素养清单，坚持“请进来”与“走出去”“线上”与“线下”相结合，综合运用邀请先行地区的领导干部、各领域专家学者授课、实地观摩、经验交流、跟班学习等形式，提高全市干部推动工作、解决问题的能力本领，拉高工作标杆，实现争先进位。

早在去年3月，洛阳市委就曾召开会议，研究选派年轻、优秀的干部到发达地区跟班学习，学理念、学思路、学模式。选派干部的范围为年轻、优秀的处级、科级干部，他们将到上海、广东、浙江等经济发达地区跟班学习。

会议强调，培养造就一批观念新、能力强、敢担当的优秀年轻干部是一项长期战略任务，是推进洛阳各项事业高质量发展的重要保证……要抓好科学评估，对跟班学习工作中表现突出的干部要优先提拔重用，真正把学到的先进理念、前沿知识和实践经验运用到实际工作中，更好推动洛阳坚持以创新引领发展，加快建强副中心、形成增长极。

更早之前，2021年12月，河南另一地级市南阳市就已经派出首期15名干部，前往安徽芜湖，与当地干部“一对一”跟班学习，学习时间3个月。3年内，南阳市将分期分批选派300名年轻干部，到全国先进地区、对标城市跟班学习。

河南媒体《河南商报》曾引用产业研究专家李俊鹏的说法：“包括河南在内，内陆省份的干部，思想中保守的成分普遍多些，开放创新的劲头少些，而沿海发达地区得风气之先，一直在开放最前沿，这种开拓创新的观念、市场意识，更值得学习。”

从全国来看，近年来类似跟班学习锻炼干部的方式已有多例：湖北省首批选派62名干部，到上海和浙江跟班学习，海南省选派干部到浙江杭州市、福建厦门市、山东寿光市，安徽阜阳市选派百名干部到上海，安徽合肥市选派74名干部赴沪苏浙，安徽省池州市选派干部到沪苏浙跟班学习。