【社论】特殊时期当有灵活履职

近期，多地对疫情峰值时间进行研判部署，要求确保重点岗位工作不断，秩序不乱，顺利平稳渡过疫情峰值。其中，确保党政机关正常履职，是各地面对疫情峰值时强调的一个重点；不能借口防疫、“阳了”不履职尽责，也成为一些地方明确的要求。

应当说，这一要求的出发点是对的，也是在践行以人民为中心的服务理念。很多机关单位的工作，就是直接对民众提供公共服务，不履职、不尽责，最终伤害的还是民众利益。所以，因为有了一两个阳性病例，就立即关门歇业、高挂“免进牌”，同样是不科学、不合理的。

须知，对于办事民众来说，有些事情确实可以缓一缓，等过了疫情峰值后再办也不晚；但是有些事情是等不得的，一旦延期就可能无法达成目的或者无法达到预期效果。对于这部分急事、要事，相应的公共服务部门一定要关切民众的急难愁盼，提前做好应对方案。

早在12月17日，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组就召开会议指出，要聚焦重要功能机构、重点基础设施、重点岗位人群，统筹调度资源，做好应急预案，确保城市核心功能正常运转、城市安全有序运行。

凡事都要讲究轻重缓急。确保正常履职，不是要求完全像平日里一样上班，而是要确保服务民众必要需求的功能在线。至于如何保持机关单位的这种功能，就要具体部门具体分析，采取适应岗位性质的方法来度过特殊时期。

比如，在员工还未大面积感染病毒的情况下，可以提前启动应急机制，因地制宜地结合机关单位的实际情况采取AB岗轮班，或者部分人员居家办公、部分在单位值守的工作制度，避免全员“集中沦陷”、重要职能缺位，导致民众无从办事。

其实，细看各地确保正常履职的具体要求，并不是简单地一刀切，而是通过错峰感染、拉平曲线、轻症上岗、线上办公等不同方式，来千方百计保障一种必要的正常，全力以赴维持城市的有效运转，从而确保民众生活平稳、社会秩序稳定。

另外，一些基层的执法活动，也要讲究因时而变，灵活履职。比如一些地方提出，对发热门诊前乱停乱放行为及时提醒疏导、原则上不予处罚，一些大城市暂停执行机动车限行措施等。这些都是考量实际、体谅难处的人性化做法。

必须清醒地认识到，在疫情防控政策松绑之后，我们的姿态调整绝不是瞬间躺平，也不是“一夜回到疫情前”，而是要牢牢掌握主动权，把握节奏、控制进程、拉平曲线、推后峰值。这些是可以做到的，也是应该努力做到的，各地各部门一定要灵活把握，充分发挥主观能动性。