居家办公出镜率低于50%算旷工？一公司线上考勤引争议！

中关村科学城总工会

服务职工 传播工会声音

近日，一家公司员工称其所在部门要求员工使用腾讯会议进行线上考勤，并规定远程办公的员工需保持80%以上出镜率，出镜率在50%~80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工，“上厕所都需要提前报备。”

该公司回复称并没有实行这一管理办法，是个别部门为提高居家工作效率和办公协同性而采取的相关临时性措施，“会根据员工实际工作情况灵活调整”。

争 议

摄像头考勤，侵犯隐私权？

疫情发生后，居家办公成为许多企业新常态。有律师认为，企业应该慎重对待这个问题，尤其使用摄像头对居家员工进行考勤，可能存在侵犯隐私权的风险。

民法典一千零二十二条对隐私权作出了明确规定：所谓隐私，是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。同时，第一千零三十三条第二项规定：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。

律师建议劳动者如果感觉隐私权受到侵犯，可以先与部门和公司协商，“协商不成的情况下，可以寻求工会的帮助”。

观 点

用人单位不应忽视合法性与合理性

律师指出，居家办公期间，很容易出现工作效率不高的情况，用人单位为了提高工作效率从而制定合理的考勤制度本无可厚非，劳动者也应当自觉遵守。但在制定考勤制度时，很多用人单位忽略了合法性与合理性两个方面。

劳动合同法第四条规定：用人单位在制定考勤制度这一类直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。

对于遭遇不合理考勤制度的劳动者，律师建议可以与用人单位协商要求修改，协商不成的，劳动者可以依照劳动法与劳动合同法的相关规定，向劳动行政部门寻求救济，由劳动行政部门对用人单位责令改正、给予警告，拒不改正的劳动行政部门可对用人单位处以罚款。

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