睿远基金推第三次股权激励，投研“中生代”获年末“大礼包”

“公募大佬”陈光明年末派发“大礼包”，激励投研“中生代”。

12月14日，澎湃新闻记者发现，睿远基金管理有限公司（下称“睿远基金”）股东名单中新增了上海玮远企业管理中心（有限合伙）（下称“上海玮远”）、上海瑛远企业管理中心（有限合伙）（下称“上海瑛远”）两个股权激励平台，包括该公司总经理饶刚在内的8名投研骨干新进员工持股名单之中。

陈光明持股比例微降，仍是第一大股东

据全国企业信用信息公示系统显示，睿远基金上述投资人股权变更事项发生在11月23日，上海玮远出资360万元入股。其中，饶刚出资350万元，董春峰出资10万元，合计持有睿远基金3.6%股权。上海玮远成为睿远基金第六大股东。

上海瑛远此次出资70.01万元入股，其中，陈烨远、陈术子两人分别出资20万元，周睿洋、杨维舟、秦伟三人分别出资10万元，陈光明出资0.01万元，合计持有睿远基金0.7%股权，新进成为睿远基金第十一大股东。

至此，睿远基金的股东增至12个，除了上海玮远和上海瑛远外，另外10个股东分别是：陈光明、傅鹏博、刘桂芳、赵枫、林敏、上海湛远企业管理中心（有限合伙）、上海洵远企业管理中心（有限合伙）、上海盈远企业管理中心（有限合伙）、上海览远企业管理中心（有限合伙）、上海怡远企业管理中心（有限合伙）。

睿远基金股权变更信息，来源：全国企业信用信息公示系统

此次股权激励完成之后，陈光明持有睿远基金股权比例降至49.92%，仍为公司实控人、第一大股东；傅鹏博、刘桂芳、赵枫、林敏的持股比例没有发生变化，分别为12%、7.2%、4.99%和4.99%；上述5人的持股比例排名没有发生变动。

陈光明出资情况，来源：全国企业信用信息公示系统

此外，上海洵远企业管理中心（有限合伙）的持股比例有所下降，从4.72%降至3.5%，股东排名从第5降至第7。据天眼查数据，该员工持股平台原本有2名股东，分别是吴非和童卓，分别出资250万元和221.99万元；11月15日童卓退股，刘都新增出资100万元成为该公司股东。

据悉，此次睿远基金股权激励覆盖的主要对象，除了新任总经理饶刚外，其余人员均是该公司的投研“中生代”力量。

其中，陈烨远为投资经理，刘都、陈术子、周睿洋、杨维舟、秦伟、董春峰等人均为研究人员。

睿远基金股权结构，来源：天眼查

成立四年三推股权激励

公开资料显示，睿远基金成立于2018年10月，由陈光明创办，注册资本为1亿元人民币，初始股东4个，分别是陈光明、傅鹏博、刘桂芳和林敏。

睿远基金成立四年多时间以来已推行了三次股权激励。随着股权激励逐步推进，睿远基金股权激励的覆盖面也从高管、投研等核心业务骨干进一步覆盖至投研“中生代”。

2021年2月，睿远基金首推员工股权激励，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。

2021年12月，陈光明及刘桂芳拿出所持股权，加大睿远基金的员工股权激励力度，杨达治、陈保春、李璟等员工成为公司股东。

此前，陈光明曾表示，公司发展的核心是做好业绩，价值投资的核心能力是评估企业内在价值，投资研究要更全面扎实，要不遗余力地加强研究团队建设，其中在研究团队建设上核心是找对人、做对事、长期做，充分地授权赋能，包括为研究人员提供良好的平台和机制，不断培养和沉淀长期从事研究的专业人员等，这是一个持续累积和长期进化的过程，需要扎实做好。

分析人士表示，基金公司实施持股计划对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。

2013年6月新修订通过的《基金法》正式施行，允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，行业支持基金管理公司根据自身状况实施专业人士持股等多元化的长效激励约束机制。

据不完全统计，截至目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。

业内人士表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制，员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制，有利于吸引优秀人才，增强综合投研能力。

“基金行业是专业人士组成的行业，具有专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素，也是组成核心竞争力的重要因素之一，基金公司探索建立长效激励约束机制，有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股工长期利益一致的有效机制，为长远发展奠定基础。”上述业内人士称。