【凌霄说法】第25期：试用期不签订劳动合同行不行？

第25期

凌霄说法

试用期不签订劳动合同行不行？

凌霄凌霄，最近我去面试，公司对我很满意，但是提出前三个月试用期不签订劳动合同、不缴纳社保，说是试用期过了考察合格，转正之后再签订劳动合同，这样行不行呀？

当然不行了！试用期也必须签订劳动合同。

今天我们的凌霄说法就来具体为大家讲一讲这个问题吧！

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务，即使是在试用期，也不能不缴纳社保，如果用人单位不缴纳社保，是要承担赔偿责任的。

原标题：《【凌霄说法】第25期：试用期不签订劳动合同行不行？》

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