【社论】让女职工敢休“痛经假”

又一地官宣可休“痛经假”。深圳市人社局近日在答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》时称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

从答复看，这个规定本身并不新。答复援引的《女职工保健工作规定》于1993年公布，2011年修订，从时间上看就是个“老规定”了。只不过这一次深圳表示将会着重推行这个政策，答复中是这么说的：“加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。”

对“痛经假”，相关部门有监督、推动的意愿和行动，值得肯定。痛经对女性的身体影响很大，很多时候不是“忍一忍”就能过去的。在这种状况下给女职工一些休假，自然会受到她们欢迎。

虽然是“老规定”，但“痛经假”的社会知晓度并不高，还需要相关部门一再推动。据不完全统计，除了深圳外，目前至少北京、上海、陕西、山西、安徽等10余个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。可以说，每当有地方宣布类似政策，都能上一次热搜，引发一次讨论。

但我们也注意到，评论区并不是清一色的叫好和支持，有很多网友表示，类似规定很多时候是“看上去很美”，落实起来难，甚至会加剧女性的职场歧视，让企业更加不敢雇佣女性职工。这些担心不是没有道理的，《女职工保健工作规定》公布得很早，但至今还在强调，这本身就能说明一些问题。

之所以落实难，关键在于任何假期都不是免费的。今年8月，中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛就曾公布育儿假的成本：从全国平均来看，符合休育儿假条件的每对夫妻所在企业，需要为每个孩子承担1.72万元的育儿假直接成本。“痛经假”当然也是一样的，背后就是实打实的人力成本。

所以，“痛经假”的规定虽然出台了，但还需要用人单位和监管部门去推进落实。至于用人单位是否乐意、主动，这就很难说了，这和企业理念、经营效益、行业特殊性都大有关系。

“痛经假”要真正落地，避免一项好政策异化成为女性求职难、晋升难的成因，关键还得出台一系列配套措施，计算清楚成本，划清社会和用人单位各自承担的比例。比如在监督检查之外，还可以对积极落实的企业出台税收减免，对用人单位进行物质或荣誉上的奖励，通过各种办法来提高用人单位保障女职工福利的积极性。

当然最主要的是，用人单位对于保障女职工权利要有足够的重视，积极承担应有的社会责任。其实，善待女性的用人单位自然也会获得更高的社会美誉度，这同样是企业的无形资产，是市场竞争的“软实力”之一。从这个层面说，用人单位应该算清楚这个账，努力营造关爱女性的职场氛围。