“清江工匠”出炉记

今年4月27日，习近平总书记在致信祝贺首届大国工匠创新交流大会中强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

回首三峡工程伟大的建设历程，老一辈三峡人用拼搏奉献书写了水电人的人生底色，劳模精神、劳动精神、工匠精神早已镌刻在一代代三峡人的基因里。进入新时代，三峡人在各条战线不断地探索、钻研、奋战，大力传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

“如何消除梯级水库入库流量的锯齿形波动？”

“如何调整发电机转子法兰与主轴同心度？”

……

这是三峡集团所属湖北能源清江公司第二届“清江工匠”评审会答辩环节中的一幕。近期，在清江公司一共召开了6场这样的评审会。

▲ 第二届“清江工匠”评审会现场 摄影：金文霞

历时一个多月的推荐和评审，清江公司16名职工入围“清江工匠”专家评选环节。他们中既有工龄30年的老职工，也有入职10年的年轻员工；既有“二战”老选手，也有首次“自荐”的新人。他们分别来自清江公司12个基层单位的机械、电气一次、自动化、保护及通信、运行及调度、水工及监测等6大类不同专业岗位，却都是业务上的佼佼者。

答辩会气氛跌宕起伏，时而谈锋犀利、直指要害，时而谆谆善诱、深处挖掘，时而和风细雨、润物无声，堪称一场业务技能比拼的盛会。最终，4位申报人跻身“清江工匠”建议名单。

3年前，也是这样一个夏日，也是在清江公司，举行了2019年首届“清江工匠”评审会。当时，企业内部评选“工匠”，还是一件新鲜事。

2018年4月，习近平总书记考察三峡工程时强调，大国重器必须掌握在我们自己手里。清江公司三座梯级电站如何贯彻落实这一要求？清江公司需要一种新的手段来激励职工、提振精神。

能不能在公司内部开启“工匠”评选活动？恰如其时、恰如其分、精准精当融合公司生产经营管理，并树立员工业务技能标杆。清江公司党群工作部萌生了这个想法。

“工匠”评选不同于劳模、先进等各类个人荣誉的评选，不仅是一种荣誉，更叠加了对一线技术工人职业价值的认定，对基层企业则具有“航标灯”的作用，给技术岗位上的年轻人树立了榜样、偶像。这个“灯”的光亮不亮、色正不正，产生的影响力是不同的。

经过半年酝酿，清江公司决定开启“清江工匠”评选活动，每3年评选一次，并作为一项职工队伍建设的制度化工作长期坚持下去。

2019年5月20日，清江公司启动第一届“清江工匠”评选活动。活动历时两个月，直接参与员工近百人。

从此，“清江工匠”成为清江人推崇的偶像，“工匠”的龙头效应充分发挥。第一届“清江工匠”邓邦龙参与国家能源局《测斜管装置》、三峡集团《面板堆石坝运行维护规程》等行业标准编写，主导完成峡口塘水电站大坝安全监测自动化系统建设，水布垭外观监测自动化科研项目取得实践应用成果；谢斐在水布垭电厂机组扩修中，主导完成多个重大项目，带领班员设计多种实用性工装，获得实用型专利，主持和参与的《水力发电厂水轮机检修技术》成功出版。从2019年至今，清江人完成了水布垭电厂3台机组扩修改造，实现峡口塘水电站投产发电，获得长阳清江抽水蓄能项目核准……

回首清江35年历程，堪称一部追寻、践行“工匠精神”的历史。清江公司建成隔河岩水电站，成为我国第一座整体获得“鲁班奖”的水电站。随着清江流域梯级电站全部建成，清江公司开启了开展企业标准化建设、电力企业安全生产标准化达标工作的新征程。

▲ 清江隔河岩水电站 摄影：胡九思

本文作者：金文霞