推进长三角一体化｜苏浙皖沪签署人才服务战略合作框架协议

苏、浙、皖、沪三省一市正在推进长三角地区人才一体化发展。在3月25日上午举行的“长三角地区人才交流洽谈会暨2018届高校毕业生择业招聘会”上，苏、浙、皖、沪人社厅（局）共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，上海市所属区人才服务中心与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订了《人才服务项目合作协议》。

澎湃新闻记者(www.thepaper.cn)在现场采访获悉，合作各方将努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询。同时，多方还将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，在深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴。

而在此次招聘会上，现场共有1000家知名企事业参会单位推出2万余个工作岗位。在参会单位中，浙江有57家，江苏有85家，安徽有21家，合计带来1200余个工作岗位。

聚焦三大人才计划整体推进

据介绍，签署《三省一市人才服务战略合作框架协议》的合作各方，秉承“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”的原则，经充分沟通协商形成共识，总体聚焦“人才服务协同计划”、“人才流动合作计划”、“人才发展推动计划”三大行动计划整体推进。

其中，“人才服务协同计划”主要包括：组织召开长三角地区人才公共服务机构“店小二”服务标准一体化经验交流研讨会等；“人才流动合作计划”主要包括：组织长三角地区系列人才交流洽谈活动、组织长三角人力资源产业园区互访交流合作等；“人才发展推动计划”主要包括：组织长三角地区博士后创新论坛、组织长三角地区高层次人才创新创业项目宣传、对接和落地推介会等。

活动现场，上海市所属区人才服务中心还与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订了《人才服务项目合作协议》。今后，合作各方将重点聚焦三个方面的举措，推进长三角地区人才一体化发展。

一是对接机制明晰化。合作各方在充分沟通协商的基础上，通过书面协议的方式，进一步明确加强区域合作联动的服务机构、规划对接、职责分工等工作机制。

二是招聘信息全覆盖。根据长三角地区经济社会发展需求和人才的不同类型，努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询。

三是服务标准一体化。多方将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，大力营造良好的营商环境，深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴，积极推进长三角地区人才公共服务标准一体化建设。

长三角区域创新人才集聚效应显现

据上海市人社局人才服务中心介绍，2018年是“长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会”举办的第十年（届），也是规模最大的一年（届）。现场共有1000家知名企事业参会单位推出2万余个工作岗位。

为努力提升长三角地区人才一体化发展水平，上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会、江苏省人社厅、浙江省人社厅、安徽省人社厅合力主办了“长三角地区人才交流洽谈会”，并由上海市人才服务中心、上海市学生事务中心、江苏省人才流动服务中心、浙江省人才市场、安徽省人才服务中心、云南省人才服务中心共同承办。

承办方提供的数据显示，长三角区域内人才流动进一步提速。沪、苏、浙、皖等省市人才公共服务机构和用人单位积极响应，纷纷组团参与此次活动，不仅组织当地高校毕业生来活动现场寻找合适的工作岗位，还积极组织当地用人单位到活动现场揽才。参会单位中，浙江有57家，江苏有85家，安徽有21家，合计带来1200余个工作岗位。

在参会单位中，国有大型企业、事业单位227家，占比22.7%；民营企业601家，占比60.1%；外资（合资）企业172家，占比17.2%。

以“上海制造”为代表的长三角区域强化创新驱动的人才集聚效应显现。数据显示，本次活动参会单位所涉行业涵盖领域广泛，其中现代制造业、信息传输、计算机和软件等行业企业数占比最多，合计为49.6%。