- +1
一键解锁‖干货!职务职级晋升篇(五)
职务职级晋升
一键解锁
前言
今年,我院开展多次职务职级晋升工作
小编经常听到这样的声音——
“晋升?都是什么程序啊?”
“谈话?刚不谈过了吗?”
那么就来梳理一下相关工作及流程吧 ~~~~~
前期准备工作
1.筛查符合资格条件人员,查核“三龄两历一身份”、履历、任职年限、年度考核结果、受处分情况等信息,确保符合资格条件人员不被遗漏。
2.强化任前把关,杜绝“带病提拔”、“带病上岗”,对于干部人事档案存在问题的任用程序暂缓进行。
3.制作印刷推荐票、测评票、计票统计表等纸质材料;明确人员分工职责,保证各项工作高效、流畅、按时进行;布置会场等其他事项。
晋升程序
根据职务职级、分类人员层级、职级序列等不同,相关程序环节会有差别,具体以相关部门批复的工作方案为准。整体看主要有以下程序:
一、分析研判和动议
1.形成工作方案,向相关部门报送动议报告,批复后组织实施。
二、民主推荐
2.发布考察预告。
3.进行谈话调研推荐和会议推荐(第一次干警“投票”)。
三、考察
4.综合分析民主推荐情况,根据工作需要、干部德才表现等情况,排除不得列为考察对象的情形,确定考察对象。
5.发布考察公示。
6.对考察对象进行考察。
①民主测评和书面征求意见(第二次干警“投票”)。
②个别谈话。
③审核档案(包括档案材料真实性、信息准确性、政审奖惩情况、佐证材料和手续是否完备,档案材料有无涂改、前后记载不一致等情况)。
④征求所在党支部意见;
⑤征求廉洁自律情况;
⑥其他备查附件材料等等。。。
7.考察组根据组织考察总体情况形成考察材料。
四、讨论决定
考察组对每一位拟任人选形成考察、推荐和任免理由等情况说明,并向党委(党组)逐一汇报,按照干部管理权限由党委(党组)综合工作需要、职位空缺、民主推荐和考察等情况进行充分研究,集体讨论作出任免决定。
五、公示和任职
将拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见。公示结果不影响任职的,报相关部门批准或备案后,办理任免职手续。
◆至此,大家日常可能会“注意”、“感受”到的程序已经基本结束,但还有很多工作需要完成!
其他需要准备材料
以下为1个人的材料:
1.民主推荐和测评情况汇总统计;
2.不存在不得确定为考察对象相关情形的证明材料;
3.廉洁自律意见;
4.党支部评价意见;
5.年度考核情况说明;
6.档案审核情况(含佐证材料)登记;
7.形成考察材料;
8.相关会议记录;
9.制作干部任免审批表;
10.形成备案材料(包括备案报告、职数使用情况说明、全程纪实材料等)等等。。。
整个过程全程纪实并建立完整齐全的文书档案,相关材料(例如干部任免审批表、考察材料等)归入干部人事档案。
其实政治部的工作好多都是“一句话”,但是“一句话”里蕴藏了很多信息,“一句话”的背后有很多需要准备的材料和工作。
正如负责职务职级晋升工作的小徐说:一个“查档”就两个字,干起来真是费老劲了!!!
一键解锁
本期到此结束啦!
审核| 赵明利
策划| 王笑然
原标题:《一键解锁‖干货!职务职级晋升篇(五)》
本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问http://renzheng.thepaper.cn。
- 报料热线: 021-962866
- 报料邮箱: news@thepaper.cn
互联网新闻信息服务许可证:31120170006
增值电信业务经营许可证:沪B2-2017116
© 2014-2024 上海东方报业有限公司