退休后工资翻番，这届老年人把工作当成养生？ | 湃客Talk

退休后，你会如何开启“第二人生”？

不久前，“中国老年人才网”上线，收到了大批高质量的老年人才简历。与此同时，还有不少老年人热衷创业、沉迷考证。老年人退而不休的背后有着怎样的人生考量？他们重新进入职场又将面临哪些挑战？

今天是重阳节，我们不谈养生谈就业。“湃客Talk”邀请到退休后再就业、工资翻番的老年人才王薇阿姨和 Age Club 内容主理人刘一诺老师，一起聊一聊老年人就业的话题。

我虽然退休了，但59岁还是“正当年”。退休后再就业，我任职的岗位是康养行业的高级管理人才，年薪30万，比退休前几乎翻了一番。目前，养老市场需求比较大，对人才的需求量也比较大。

我原来学的是土木工程，在房地产企业、设计院工作过，在国外也有相关养老机构的工作经验。用人单位很需要像我这样有国际视野的复合型人才。

我原来的工作地在北京、深圳这样的一线城市，但退休后选择去三线城市、也是我的家乡继续工作。我们上了年纪的人更看重“叶落归根”。年轻人可能觉得，在大城市见识更广，更有上升空间；但对老年人而言，小城市可能更需要人才，生活节奏也比较慢。

不仅是地域偏好不同，老年人和年轻人选工作的标准也有不同。我们衣食无忧，更希望能发挥自己的特长或者爱好。年轻人则更看重上升空间，哪怕是不喜欢，但有学习背景，也不得不去选择那一行。

就我本人而言，到了这个年龄就想干点和自己未来生活有关的事。养老也是朝阳产业，非常有未来。

退休后再就业，我没有遇到过太大的困难，但是我有好几个朋友遇到过。一个朋友原本工作的工厂解散了，收入也不高，养个儿子也不太争气，好像也靠不住。她很焦虑，将来老了怎么办？

因为打听到养老行业可能需要心理咨询师、老年人能力评估师，她就去考证。但是当她去找工作的时候，却不见得有那么多的职位等着她。

这也是我们这个年龄的人面临的困难。她的这些证书，同龄人或者年轻人也能拿到，门槛并不高。那同等状况下，我们年老的人肯定处于劣势。

同样的，你能当办公室主任，工作了五六年的年轻人也能当。为什么非要你这个当 20 多年的人继续当呢？如果你想拿到跟从前一样的收入，就得付出比原来更多的努力。

所以，你必须学会一项新的技能。别人有你也有，别人没有的你也得有，别人有的你得比他更好。这也是我们面对的一个现实——你只有不停地奔跑，才能立在原地，你得学更多的知识，才能让自己保持原来那种相对满意的状态。

很多老年人在退休阶段会有一个自我释放的过程。他们一辈子都在为工作、家庭努力，压制的这部分自我需求，会在退休后释放。

他们会寻找一些机会去弥补自己失去的时间。那考取一个证书，就算没有找到工作，也是一个证明自己的方式。所以，退休后再就业工作未来也可能会成为养老的一种形式。

前不久，“老年人才网”的上线引发关注。有些人可能对于退休后还要重返职场过“社畜”生活，有抵触情绪。但事实上，年轻人是从自己的视角，而非老年人的角度来看这件事。

很多老年人踊跃投简历，其中不乏一些高精尖技术人才，他们都非常希望能够在新的舞台发挥自己的能力。

其实，现在这一代老年人和上一代的50后、60后，已经发生了比较大的变化。他们的青春年代经历了改革开放、经济飞速发展，因此世界观更加开放，把退休作为“第二人生”去探索。

现在的老年人不局限于在家庭中发挥价值。很多老年人在带孙辈的时候也会跟子女谈一些条件，比如说在某个时间承担“任务”，剩下的时间要去跳舞、完成学业。

此外，很多退休人群也会有自己社会位置的锚点，比如出自哪个大学或者单位，一旦退休就会丧失这样的定位。所以，有些人会选择去上大学，或者继续工作，重新融入社会。

退休以后清闲了，很多人会出去旅游，但轻松几个月甚至是一两年，最后还是回归职场。我觉得这首先是精神层面的需要。从马斯洛需求理论来讲，最高层次的是被认可被尊重，希望创造一些价值被他人认可，这也是我再就业的驱动力。

其次，从经济上来讲，我们这代人都是独生子女家庭，同时老龄化越来越严重，那养儿防老肯定是靠不住的，还得靠自己。

靠自己，肯定是要有经济的实力，才能安排更好的生活。所以说，退休后再就业，一方面能从精神上满足自己，一方面从经济上使自己养老更有保障，何乐而不为呢？

有些年轻人跟我聊过，说：“你们这么大年纪了还在工作，这不是跟我们抢饭碗吗？”这其实是一种误解。

我们国家的老龄化越来越严峻。鼓励老年人，尤其是年富力强、身体状况好的老年人再去谋一个职业、增加自己的收入，可以减少养老可能出现的经济难题。所以不是老年人取代了谁的位置，而是凭本事吃饭。

我们生于60年代，已经不是原来的那些老年人，不要再用老眼光来看我们。比如说，养儿防老、不住养老院这种想法，我们已经不太认可。从思想观念上来讲，不要总想着靠儿女，要靠自己。

不是非要得给儿女再做牛做马，用那样的状态去过自己的退休生活，而是要把自己的退休生活安排得更加丰富多彩。

有些年轻人把老年人就业看作潜在威胁，觉得会和他们抢饭碗，其实是他们内心焦虑的投射。可能目前就业压力比较大，年轻人觉得饭碗有危险。

事实上，老年人就业和年轻人是有区别的，比如选择就业的城市、行业不同，老年人可能更加务实，不像年轻人那样去追逐风口。

很多老年人还在寻求一些创业的机会，这其实反过来能给年轻人提供一些就业机会。

当然，未来可能需要创造更适合老年人的就业位置。比如养老产业，可以让老年人组织同龄人完成一些事；再比如一些中老年的论坛，市场上已经有成熟的创业项目。另外还有老年教育，老年大学的一些优秀学生会晋升为老师的助教，赚取一些学费。在国外，美国有老年健身教练，日本则有老年创业者比赛，等等。

“老年人才网”上有一则麦当劳的招聘信息，引发过一些质疑。有网友认为老年人体力下降，不适合这类工作。

我也看了麦当劳的招聘职位，就是类似服务人员的普通岗位，不是那么高精尖，谁都能干。但是，鉴于老年人的体力，太长时间工作，并不是特别适合。

对于退休人员而言，再就业的矛盾之一，就是不能太闲也不能太忙。太忙了，身体吃不消，太闲了，精神上就觉得空虚。

我原来在企业工作，习惯了加班，所以我现在能一天工作12个小时，没有周末和节假日。但是很多人，包括我的同学，退休后再想找个事干，往往是找到了觉得身体吃不消，干一段以后就又回家了，可是回家待了一段又想出来干活。

像医生、老师这样的岗位，一周内上两天课，或者一周看两天专家门诊。这类既不是特别忙也不是特别闲的兼职，还算比较好的，但这种机会也比较少。

另外，退休后找工作，往往含金量也不高。比如做维护秩序的志愿者，有些人会怕别人看不起，心态也放不下。但如果担当一定职位，又会有业绩指标上的要求。又想轻松又想挣钱，那是不太可能的。

其实，麦当劳这类招聘信息，可以作为就业的初步尝试。很多人群，比如大学生，都是通过餐饮企业去进行第一步职业尝试的，以此再去探索能不能提供更多的机会。

老年人去麦当劳工作，除了赚取生活费外，可以得到更多的社会连接，交到朋友。

现在流行的“肯德基疯狂星期四”“秋天的第一杯奶茶”，这样的概念很多都是通过餐饮企业传播到年轻人的世界。如果老年人能够参与其中，在挣钱的同时也能接触到这些新话语，对于他们的精神健康是有所帮助的。

不过，就一些研究数据来看，目前能给老年人提供的就业机会还是比较少的。

老年人就业有一个U型的趋势，门槛高的像工程师、医生、教师、科研人员，门槛低的像外卖员、快递员，机会都比较多。但是中间的部分，却高不成低不就。未来，老年就业在这方面需要加强。

我的家人是比较支持我工作的，觉得我自己高兴就行。但我身边的同事也遇到过家里人希望她带小孩、不要工作的情况。

举个例子，有些老年人工作才挣 3000元，那请保姆带孩子可能要花5000元。一方面，经济上不划算；另一方面，时间长了不回去，又怕影响儿子儿媳的关系。遇到这种情况，超过半数的老年人肯定要返回家庭了。

我觉得，如果子女对父母提出这样的要求，说明他没有考虑父母的想法，而是从自己的需要出发，多少有点自私。

实际上，很多年轻人非常开明，我觉得这一点很好。他们会说：“爸妈，你别管我们了，只要你高兴，出去旅游，想到哪玩，或者上个老年大学，都随你。我们小孩也好、家务也好，都不用管我们。”

这一代子女对于孩子照护的要求非常高，育儿精细化非常明显，各种产品的使用都需要重新学习。因此老年人的带娃强度，和他们上一辈完全不一样。

甚至有很多的老年人，可能觉得自己被孙辈拴在了家里，不能做自己想做的事情，反而衍生出很多心理问题。

我们希望，未来，工作能够给老年人提供更多社会价值，让他们走出家庭。我们要正视老年人这方面的需求，肯定他们在家庭以外的工作，这样才能促进他们融入社会，有利于他们心理状态的调整。

很多招聘网站对于老年人的培训模式，更多沿用年轻求职者的课程体系。但对于老年人来说，线下交流，或者采用线上线下相结合的培训模式辅导老年人再就业，效果会更好。

比如，全国开花的老年大学，可以在目前琴棋书画课程的基础上，添加一些职业培训类内容。比如现在有的老年大学会给老年人做剧本杀的写作培训，年轻人喜欢玩，老年人也可以参与进来。

我们还看到一个比较有意思的现象：老年人已经开始在小红书、抖音这些社交平台上成为种子用户。

年轻小姑娘遇到婚恋、年龄、外貌以及职场焦虑，家人说的话往往听不进去，反而是线上平台的老年人给出的建议，更有启发意义。

老年人在线兼职，未来有很多机会在本地生活方面。比如通过网上接单，老年人能够在社区里帮年轻人完成一些工作——简单照看一下孩子、照看一下宠物等。这样，老年人可以得到一些报酬，还能丰富自己的社交空间。

老年人就业，还有很多可以探索的地方。

比如在老年大学，你有这一方面能力，可以去教别人，别人有另一方面特长，也可以当老师。我们可以从中得到身心满足、教学相长。

又比如时间银行，国外一些养老机构已经施行了这个概念，就是利用自己的有效时间提供服务来获取积分，再利用积分来兑换服务，这在未来也是可以探索的。

从我个人而言，即便我不做现在的工作了，将来也会做一些相关工作。比如和同龄的老年人一起做一些公益，提供上门理发、清洁的服务，还可以做做园艺、养殖等。这样的田园生活，一方面可以陶冶心情，另一方面也可能创造一些收入。

身体可以的话，我可能会一直继续工作下去。

【时间轴】

01：16 “正当年”，59岁老年人才再就业

04：27  和年轻人相比，老年人求职更看重什么？

07：37  老年人才网引关注，原因何在？

12：24  老年人再就业，会和年轻人抢饭碗吗？

15：42  麦当劳招聘引质疑，银龄就业怎么能不跑偏?

18：15  退休后，为什么还要重返职场？

25：14  带娃和工作，如何抉择？

27：24  除了求职，老年人还热衷考证

34：20  职业培训新探索：老年大学引入剧本杀

35：07  中老年博主，在线解决年轻人的困惑

36：04  时间银行，丰富老年服务形式

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主播、撰文、后期 / 陈玉坤

海报制作 / 周依

嘉宾 / 王薇 刘一诺

监制 / 徐婉

运营 / 实习生 卢璐璐