台州出台上市公司技术工人股权激励政策：使“打工者”变“合伙人”

近日，台州市府办下发了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案（试行）》，旨在充分利用资本市场“台州板块”优势，按照“政府鼓励、企业申报、试点先行”的原则，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励，使更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”，为实现共同富裕提供台州样本。

“该方案是台州在全省的首创和率先试点，力争经过三年时间（2022年—2024年）努力，推动全市上市公司实施的股权激励计划中，技术工人激励人数占总激励人数比例平均达到30%。”市金融办有关负责人在解读这份文件时说。

方案坚持问题导向，聚焦难点和热点问题，体现了政府鼓励的政策导向，加大了惠企支持力度，核心内容共6条，每条含金量都较高。

譬如，对于上市公司开展一般性员工股权激励，若符合技工“扩中提低”改革目标导向（技工股权激励比例30%以上）的，给予中介服务费补助（最高不超30万元）和股份支付成本费用补助（按成本的1%—2%比例支付，最高不超100万元）。对于注册制板块的拟上市企业开展IPO战略配售，鼓励董事长等高管让渡部分收益给技术工人，解决技术工人出资困难问题，若达到技工“扩中提低”改革目标导向的，视同上市公司一般性员工股权激励享受补助。对拟上市企业在上市股改、报辅导等阶段开展的员工股权激励，达到技工“扩中提低”改革目标导向的，也视同上市公司一般性员工股权激励享受补助。

“让每个技术工人快点增收致富，这也是我们企业的共同理想。”杰克集团董事长阮福德说，技工收入提高后，他们会更愿意留在台州工作。

据了解，为保障此项试点顺利推进，市政府已成立台州市上市公司技术工人股权激励改革工作专班，不定期研究、解决改革试点推进中的重大问题。

（原标题：台州出台上市公司技工股权激励政策）