库伦旗“导师帮带”助力年轻干部成长

库伦旗高度重视年轻干部队伍培养，将“导师帮带”制度作为加强年轻干部教育培训的重要抓手，通过结对帮带，帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色，掌握工作技能，改进工作方法，全面提升年轻干部能力素质。

建立帮带导师库

重点在本地各部门单位内部对35岁以下年轻干部实施帮带，探索建立帮带“导师库”，选聘政治过硬、责任心强、德才兼备、经验丰富、成绩突出的领导干部、业务骨干担任年轻干部“成长导师”，并纳入帮带导师库。精准分析帮带对象短板弱项、提能需求，全面评估帮带导师素质能力、经验优势，把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对，导师根据自身优势和年轻干部实际情况，找准工作小切口和基层治理契合点，围绕业务能力、专项治理、工作作风等内容进行帮带提升。目前，全旗各单位内部已结成导师帮带对子980对。

精准设置帮带课

坚持把提高年轻干部思想政治素质为重中之重，将学习领会上级最新精神和政策部署要求作为“必修课”，以“集中学习+自我学习+专题讲座+座谈研讨”等方式，帮助年轻干部强化思想认识，以理论学习促政治素质提升。重视年轻干部实践淬炼，注重“早压担子早成才”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，定制专属帮带计划，指导帮带对象定期到基层发展、项目建设一线开展调查研究和实践锻炼，着力提升年轻干部在服务群众、文字综合、攻坚克难等方面能力“短板”，通过以老带新，切实推动年轻干部综合能力素质提升。

严格管理活机制

制定培养机制，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任。严格考核机制，制定帮带对象“一人一册”成长档案、导师和帮带对象工作日志，坚持“月了解、季座谈、半年评议、年考核”，从严从实做好帮带导师和帮带对象日常管理。动态掌握帮带对象思想状况，每季度与帮带对象进行谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，帮助解决工作难题。坚持动态调整，针对帮带情况适当调整帮带计划，努力提高帮带效果。注重将导师帮带成效运用到各类考核评先中，在开展年度考核、评先评优、干部选拔任用工作时，须征求导师意见建议，促进年轻干部成长成才。

图文丨陈福建

编辑丨格 格

终审丨刘向美 张玉洁

原标题：《库伦旗“导师帮带”助力年轻干部成长》

阅读原文