HR竟然是这样看待入职背调的

一谈起入职背调，很多非HR从业者的第一反应是反感介意，认为背调是一种形式主义，形同虚设，白费功夫。

为了帮大家了解更多关于入职背调那些事儿，小编专门采访了一些HR从业者，听听专业的HR是怎么看待入职背调的？

难道真的如大家所说，入职背调真的是“形同虚设”？“毁人前程”？

HR小萝萝

很多入职者可能会比较介意入职背调，如果真的没有什么大问题，其实没有必要介意。我们背调大多会委派第三方公司对入职者的基本信息进行核实。况且如今也流行“反向背调”，入职者也会打听查询关于公司的情况，这就是一种较为正常“双向”背调的过程，也是公司保护自身利益的一种方式。

HR咖啡师

入职背调是非常有必要的。现阶段40%以上的职场人为了更好的工作岗位，存在简历信息造假的情况，比如证件造假、岗位及薪资造假、虚夸工作业绩表现、离职原因造假、奖惩记录造假等。针对这些层出不穷的虚假情况，公司有必要对入职者相关信息进一步核实。

HR暖暖

不少应聘者对入职背调环节有些介意与反感，“背景调查毁人前程”“这是窥探个人隐私，违法的！”“背景调查怎么保证报告内容真实可信？万一入职者提供的证明人信息是假的呢？”……

事实上，入职背调是对双方互相负责的一种方式。如果只是无伤大雅的小问题，只需和HR解释说明即可，并不会影响入职。但简历上出现严重造假且情节严重的情况，这总不能怪公司吧？这是入职者的诚信问题，公司只是想招聘到一个优秀人才罢了。所以入职背调并不存在“毁人前程”一说，而是对入职者诚信、工作能力、岗位匹配度的一种评估方式。

HR菲克

随着时代的发展与进步，入职背调已逐渐成为公司招聘必要的流程。一些公司将背调与科技融合，把尖端数据科技运用在人力资源行业，遵循最严格的研究方法和收录标准，为公司提供AI+⼤数据+SaaS+专业服务的雇员背景信息核查服务，最重要的是，解决了公司招聘痛点，价格也不贵，大部分公司是愿意去应用的。

HR杰西卡

背调这种情况，还是要看具体的工作岗位吧。一些重要的工作岗位还是有必要进行背景调查的。如果入职者很介意反感入职背调，那我们尊重对方的想法。但是企业比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的入职者，我们愿意放弃这个人才机会。

不可思议的是，大多HR还是非常认可入职背景调查的，同时认为是非常有必要的。入职背景调查已逐渐成为职场发展趋势，获得更多HR及企业单位的青睐。