浙江临海向“躺平”亮剑，“躺平式”中层干部原则上调整交流

台州临海市8月4日发布评定“躺平式”单位、项目、干部的《实施方案（试行）》，被评为“躺平式”单位的，领导干部调整岗位，单位当年考核为合格，按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额；被评为“躺平式”项目的，由项目联系领导进行人员约谈，相关主责人员当年不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度考核奖，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。

据了解，列入“躺平式”单位建议名单的评定对象是市直属各单位、开发区、镇（街道）、市直属国有企业；“躺平式”项目的评定对象主要为“项目攻坚年”的项目；“躺平式”干部的评定对象为行政事业单位在编在岗工作人员、市直属国企班子成员。

“躺平式”单位的评定标准包括承担台州市党建工作和经济社会发展目标责任制考核的责任单位牵头项目汇总得分情况，对市领导交办工作的落实情况等7个方面；“躺平式”项目依据项目综合量分确定建议名单，被督查通报的，因主观原因整改不到位，推进滞后的项目也将被列入；“躺平式”干部根据领导干部年度考核情况和“争先指数、担当指数、辛苦指数”考评结果，结合“躺平式”干部的八种表现形式，对科级干部进行综合评议，根据排名确定建议名单，其他工作人员由主管单位根据工作表现，参照科级干部评定确定。