员工离职后在网上诋毁前公司？法院判决其在朋友圈致歉并赔偿

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离职引发不愉快，员工便在网上发帖“讨伐”，甚至泄露公司各平台账号密码，前往公司淘宝店铺给予恶意评论。

员工的行为是否构成侵权？需要承担怎样的法律责任呢？

案件回顾

2021年6月8日，从事电商运营的小李从公司辞职，因工作交接与绩效工资结算的先后顺序，与公司发生争议。

几番协商无果，小李决定用自己的方式“维权”，先后通过多个客户微信群、微博直播间、公司网店等平台，发布“讨伐”公司的言论，如“恶心人的网红公司”“辣鸡公司”等，并泄露公司运营信息和数据密码，对公司淘宝店铺产品，进行恶意评价致其下架。

公司遂诉至法院，以侵犯法人名誉权为由，要求小李在朋友圈公开道歉一个月，并赔偿各项经济损失共计46万余元。

小李认为，自己的行为是因为公司拖欠绩效不予结算，无奈之下才在各平台发布情况说明，不存在造成公司名誉权损失的行为和后果。

法院经审理后认为，小李与原公司发生纠纷，维护自身合法权益本无可厚非，但其在多个网络平台恶意发表不当言论，使用了带有明显侮辱他人人格的侮辱性词汇，且无法证明其言论的客观真实性，构成对公司名誉权的侵犯。同时小李泄露公司运营数据，和平台密码、恶意点评商品，损害了公司客户和社会公众对公司的信赖，造成公司的社会评价降低，其行为对公司名誉造成了损害。

至于造成的损失，由于公司难以举证证明其主张的经营损失，与小李的行为存在因果关系，因此对其经营损失，法院不予支持。对其主张的法人名誉权的精神损害赔偿，法院亦不予支持。但法院注意到，公司为维护声誉和商业信息，恢复各网络平台密码、运营数据，及为诉讼进行证据保全、聘请律师，均产生了相关的成本费用，这些费用是为制止侵权行为，支付的合理开支。

综合考虑各因素，法院判决，小李在其微信朋友圈，连续七日刊登致歉声明并赔偿公司2万元。

法官心语

一、网络名誉权侵犯如何认定？牢记三点

网络时代，利用微信、直播间等各类信息平台发布不当言论，对他人造成侵权行为的现象屡见不鲜。《民法典》明确规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。那么，如何认定构成网络名誉权的侵权呢？主要考虑以下三点：

1行为人实施了侮辱、诽谤等毁损他人名誉的行为；

2毁损名誉的言论必须有特定指向；

3侵害名誉权的行为须为第三人所知晓。

具体可通过行为人实施的侵权行为内容、发布途径、双方关系等因素来进行判断。

二、理性冲浪，网络言论需谨记原则

冲浪虽自由，原则记心间。网络平台的建立，作用在于方便联络、便捷生活、沟通交流，但需掌握合理尺度，如果因一时泄愤侵犯他人名誉或隐私，不仅有违社会主义核心价值观，更严重的是触犯法律造成侵权。虚拟网络绝非“法外之地”，发表言论更应谨言慎行，法律底线不可逾越。

三、合理维权，积极寻求司法途径保护

劳动纠纷中，“打工人”往往处于弱势地位。当自身权益受到侵害后，可能因为一时情绪选择利用网络平台发泄“维权”。

然而，维护自身正当权益的同时，也需牢固树立依法维权的意识，可在保存证据的前提下申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，积极寻求司法途径保护。

（原标题：员工离职后在网上诋毁前公司？法院：朋友圈致歉并赔偿！丨小案大道理）