马上评丨开展“躺平者”干部评选宜慎之又慎

近期，江苏滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。据悉，7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”帽子的干部进行集中诫勉谈话。

显然，这个县开展“躺平者”的评选是“为进一步激励全县各级干部担当作为”。这个出发点是正确的。

躺平的原意是指无论对方做出什么反应，内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。这是个网络流行词，大家也都很熟悉，不过，它能不能被延伸、挪用到干部工作？恐怕对此还要采取更审慎的态度。

在现实的干部队伍中，有极少数干部缺失主动担当作为，成了“躺平”的样子。但是，具体怎么去认定，怎么去判断，恐怕不能简单地依靠一场评选活动。

首先是评选标准。细读滨海县这七条“躺平者”标准，有宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作态度不正、工作作风不实、工作事不关己等。这“七条标准”能不能和干部个人具体表现准确地匹配起来？这是有一定难度的。

比如说，有的干部在具体工作中没有做到位，但并非有心为之，那么，能不能把他算作“躺平者”？如果评选过于简单、粗疏，可能会影响到很多有潜力的干部未来的前途。这显然是大家都不愿意看到的结果。

更重要的是评选方式。滨海县寻找身边“躺平者”活动的评选方式是群众推选、单位评议和组织评定相结合，这就会让人担心，既然活动已经开始了，是否就意味着一定要找到“躺平者”？如果这个单位寻找不出“躺平者”，是不是要硬找呢？

激励干部担当作为，是干部工作的重要任务和目标。2018年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于一些干部不作为的问题，提出了明确的措施办法。

应当看到，现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题，《意见》聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。因此，滨海县希望通过一系列措施提高干部的工作热情和工作效率，应该得到肯定。

干部当然不能“躺平”，督促干部的措施却不能只是一场评选活动。它应该包括：鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力等等。

总之，激励广大干部担当作为，毕竟是一项系统性工作，要求干部“不躺平”可以是一种形象化的说法，但不宜随意开展“躺平者”评选。相信，只要通过深入细致的工作把广大干部的积极性调动起来，就不会有干部想“躺平”。