【社论】不能让加班猝死的悲剧一再重演

近日，杭州一名22岁的女孩连续四五天熬夜加班，结果突发疾病，被送进ICU抢救6天后仍不幸离世。更让人心酸的是，女孩出身贫寒家庭，父母贷款供其上完大学，且哥哥也已去世。事发后，其父一句“年轻人打拼奋斗也要照顾好自己”，让很多网友湿了眼眶。目前，杭州滨江区劳动监察大队已介入调查。

又一条年轻的生命因过度加班猝然而逝，令人唏嘘、痛心。在新浪微博，“22岁女孩连续熬夜加班猝死”话题阅读量已超过7亿，可见其关注度。

女孩的诊断结果“心肌炎引起猝死”与过度加班有无关联，涉事公司需要负何种责任，当然是严肃的医学和法律问题，需要深入调查。但不可否认的是，近年来一再发生的年轻人加班猝死案例已经昭示：畸形的加班“文化”不可持续。约束用人单位无限透支员工身体健康、切实保障劳动者休息权，已经到了刻不容缓的程度。

我国《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这是法律为用人单位划定的底线，可报道显示，女孩连续四五天熬夜加班至凌晨四五点。

鼓励年轻人奋斗拼搏，不等于要无限制地加班。一个刚毕业参加工作的花季女孩，连续熬夜加班至凌晨四五点，谁吃得消？到底是什么样的工作，需要女孩拿命去拼？让劳动者没日没夜超时工作，透支健康、透支生命，这样的公司哪里还有一点人情味，哪里还把法律放在眼里？

每次悲剧发生时，都有网友发问：“《劳动法》的规定为什么失效了？”这说明现实中，法律并没有被敬畏、被遵守，一些用人单位还在有恃无恐地要求员工无节制加班。逝去的生命，网友的追问，都在呼唤进一步激活法律的震慑力和约束力，为用人单位任性加班套上“紧箍咒”。

监管体现在每一次极端案例发生时相关部门的及时响应、依法为劳动者撑腰，更要体现在平时。此次事件中，女孩生前就职于互联网公司，做网络运营工作。众所周知，这一行业和岗位本就是加班的重灾区，常规性的劳动监察手段可能只是基础，更需要有针对性的预防预警机制和动态监督机制，包括为从业者开辟更畅通的投诉举报渠道、提供更低门槛的取证维权办法，更人性化的工伤认定流程等。

尤其要警惕的是，不能让一些新兴行业新兴领域的用人单位以“行业特殊，业务需要”为由自我卸责，所谓的企业处于创业期，经营业绩压力大，项目时间紧、任务重等，统统不该成为要求过度加班的理由。

不能让加班猝死的悲剧一再重演。“希望所有的孩子所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己”，这是女孩父亲的善意嘱咐，值得全社会警醒和捍卫。