87岁昔日鞍钢改革明星王泽普：写微博谈经验，期待重出江湖

如果不是采访鞍钢股份有限公司无缝钢管厂的改革自救，记者或许无缘结识耄耋之年的老厂长王泽普，自然也无从与这位昔日闻名全国的“改革明星”一道，追忆这家大型钢铁企业艰难的改革历程，分享改革者的风云际遇和人生传奇。

30多年前，时任鞍钢无缝钢管厂厂长的王泽普，以严格、规范、科学的治厂方式名声大噪，掀起一股企业改革和现代管理的风潮，成就了“南有步鑫生、北有王泽普”的企业改革佳话。

1985 年，他推进鞍钢无缝钢管厂 与当地一家企业混合，成立股份制企业——— 海城图强特种管股份有限公司， 并向职工发行内部股票，这是中国首批成立的股份制公司。

30多年后，这家无缝钢管厂因持续巨额亏损再陷困局，并被鞍钢集团列入特困单位，实施以控亏为目标的承包经营制改革自救。面对企业盛衰兴替，老厂长王泽普唏嘘之余，再为改革鼓与呼，更加坚信“唯改革者进，唯创新者强”，对新一程国企改革满怀期待。

从当年锐意进取、勇于担当的改革先锋，到如今壮心不已、宠辱不惊的烈士暮年，王泽普关注国企改革和东北振兴的情结从未割舍过。这位87岁的老人甚至还在期盼，终有一天还能“重出江湖”，将改革进行到底，拳拳之心令人动容。

去年5月的一天，记者敲开鞍山市高新家园小区一户居民的房门，开门的老人虽然眉须花白，但面庞儒雅，性情爽朗。如果不是时任鞍钢无缝钢管厂厂长王枫介绍，记者很难把眼前的这位身材清瘦的老者，与当年叱咤全国的改革风云人物联系起来。

室内陈设简洁的会客厅中，“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的书法条幅格外醒目，仿佛诠释着房屋主人内心的宁静与随性。

1979年2月，48岁的王泽普走马上任鞍钢无缝钢管厂厂长。他励精图治、改革创新，带领这个企业管理混乱、劳动纪律松弛、生产事故频发、产品质量低劣的“烂摊子”迅速走出困境，各项生产技术指标年年突破、年年创新，工厂面貌焕然一新，经济效益一跃步入全国同类企业前列。

在老人书房一沓沓已经泛黄的报纸、杂志的印证下，一则则王泽普治厂的“老掉牙”故事历历再现，勾画出这位改革者的鲜明个性和不舍追求。

——厂长应该怎么当?

1980年前后，鞍山市委书记来鞍钢座谈，一些书记、厂长们对“以厂为家”的职工赞赏有加，对事必躬亲的干部也不吝表扬。王泽普在发言中却提出了不同看法，他认为“工人身上有多少油，厂长身上不一定要有油”，倡导严格、规范和科学的现代企业管理，一时间颠覆了很多人的管理观。

厂长应该怎么当?和工人们一起摸爬滚打，你我不分，还是当一个真正的指挥员?王泽普选择了后者：工厂这盘棋要活起来，就得“将、士、象、车、马、炮”各就各位，在统一指挥下各显其能，如果厂长经常干工人的活儿，岂不是丢了责任、乱了阵脚?

王泽普主张哪里有问题，厂长最好不要去哪里，“我这不是偷懒耍滑，而是要逼下级学会独立处理问题，更好地发挥主动性。”通过打破旧规矩，建立岗位责任制，干部职工在各自职权范围内，人人说了算，人人担责任，完成任务有奖励，出了问题“打板子”。

尽管生产指标一路攀升，王泽普并不像别的厂长那样苦与累。他平时准点上下班，节假日休息，有时出差一个月在外，厂里也没有人找他请示汇报，生产却能正常进行。

——工资晋级奖给谁?

王泽普到厂之初，工人在上班时间睡觉、打扑克、干私活，干部中敢管事的不多，充当老好人的不少。毕竟，平均主义、利益均沾，皆大欢喜；奖罚分明，多劳多得，就会得罪人。但王泽普直言不讳，“当老好人最省心省力，可问题却没法解决，要改革就要敢于得罪人!”

一位与王泽普有近30年交情的老工人，由于没下班就去浴池洗澡，被车间主任扣罚了半个月奖金，心里不服来找王泽普告状。“你先回去吧，明天调度会上，我公开批评你们车间主任!”老伙计听了王泽普的“表态”，高高兴兴回家了。

第二天，王泽普在会上严厉批评这位车间主任：“为什么不按规定扣他全月奖金?你这个主任就是手软，不敢碰硬!”王泽普让工资科当场兑现，从此再也没有人敢提前洗澡了。

还有一次王泽普出差在外，厂领导决定将每年1%的工资晋级名额，分给党委组织部长、劳动工资科长和一位车间党支部副书记，公示后职工反响强烈。王泽普出差回来后，坚持只能为特殊贡献职工晋级的原则，顶住了多方说情和压力，硬是取消了这几位照顾上来的干部晋级名额，为作出特殊贡献的工程师郑继州等三人涨了工资。

——干部要用啥样人?

王泽普常说，工厂光靠厂长一个人不行，只有起用各方面的人才，发挥各岗位的作用，企业目标才有可能实现。他提出，搞生产不能用那种看起来听话，但什么本事也没有的“绵羊干部”，要用那种能主动克服困难，攀登高峰的“山羊干部”。

热轧一车间工段长鲁从洲，是一位既有学识又有经验的工程师，有人认为他虽然工作能力强，但个性突出，不听话，不宜重用。在王泽普看来，这个工程师搞热轧管办法多，对许多重大生产技术问题见解独到，往往他的主见高于一些上级领导。他力排众议提拔鲁从洲担任车间干部，实践证明，这个“山羊干部”上任后敢抓敢管，独立负责，车间工作大变样，产量、质量都有了很大提升。

王泽普也时时以“山羊”标准要求自己。翻开无缝厂的老档案，王泽普治厂7年，工厂产量几乎年年创新高。老人回忆说，其实有不少高指标都是他主动“要”来的。

每到年底，公司计划处给各厂下达指标，与别的厂长讨价还价不同，王泽普的意见往往是“任务下得太轻了”。从产量到质量，从创效益到降成本，他总是代表工厂要高指标，接重任务。

“一个厂长，在上级下达任务时老是叫困难，讲价钱，他的下级就可以运用同样的方法向他叫困难。层层叫困难，就是一种不正之风!”对于“好高骛远”“爱出风头”等闲言碎语，王泽普却置若罔闻，他坚信只有主动加压，多打硬仗，企业才能不断迈上新台阶。

甘当“出头鸟”的内心独白：争议对我也是一种激励

1983年11月18日，《人民日报》在头版报眼位置播发通讯，以《精明强干的工业指挥员——王泽普》为题报道了王泽普的治厂奥秘，同时配发《厂长应有“将才”》的评论。

两天前的11月16日，同样在《人民日报》头版，《一个有独创精神的厂长——步鑫生》的长篇文章，报道了浙江海盐衬衫总厂步鑫生解放思想、大胆改革、努力创新的经营管理经验。

这两篇由新华社记者采写的长篇通讯，将一南一北两个厂长的改革故事遥相呼应，在全国广大读者中引起强烈反响，推动了改革共识和舆论氛围的快速形成。

无论是步鑫生领导的集体所有制轻纺小厂，还是王泽普治下的“一五”时期鞍钢重点工程、全民所有制的无缝钢管厂，南北两座工厂的改革创新的成功实践，无疑回应了人们对城市企业经营管理改革的呼声，放大了全社会对变革的信心和期许。

上世纪80年代，王泽普与浙江海盐衬衫厂厂长步鑫生、石家庄造纸厂厂长马胜利等众多改革破局者一起，成为改革开放的“弄潮儿”，深受媒体追捧和公众关注。冶金部、河北省政府、辽宁省委下发文件，号召向王泽普学习，全国各地的参观、学习团也纷至沓来……

新华社、人民日报、经济日报、辽宁日报等媒体密集采访，对王泽普的改革经验深入调研、持续跟踪报道。

《瞭望》周刊称赞王泽普为“一个在改革中坚韧、抗压、勇往直前的人，是货真价实的‘钢管厂长’”；《共产党员》杂志则认为王泽普是一个有雄心壮志的人，树立了新型厂长形象;辽宁日报采写的通讯《厂长王泽普用好百分之一晋级权奖勤奖优》，被评为1984年全国好新闻一等奖。　

“生产上去了，厂长却下来了”

“弄潮儿”变“出头鸟”，是一些改革者的无奈。1985年8月10日，《人民日报》头版的一则消息——《积极推行改革引起争议，王泽普被免去厂长职务》，向人们宣告了这位改革明星的突然“下课”。一时间舆论哗然，广大读者的质询如同潮水，也引发了人们对改革者遭遇、命运的深切关注和讨论。

“生产上去了，厂长却下来了”，当时读者来信和媒体评论中，人们对这一反差强烈的变化疑惑不解。

据王泽普回忆，几乎从上任伊始，他的改革实践就与争议、质疑相伴而行。有人说，王泽普太严了，就知道罚款；有人说，他用经济手段奖罚职工是资本主义的做法；还有人认为，王泽普无组织无纪律，擅自将副厂长架空实行“一长三师”制，甚至搞资本主义的那一套，股份制企业就是例证……

与这些在今天看来有些意气用事，甚至上纲上线的质疑声相比，一些对王泽普颇有好感的干部职工，对他异于常人的企业管理理念也失去判断。

鞍钢民企集团总经理孙志国回忆，当年刚进无缝厂时，工人中就流传着厂长王泽普“准时上下班，出门坐吉普”的说法。他开始认为这是对王泽普改革放权、科学管理的褒奖，后来又有人讥讽为官僚作风、享乐主义，一时间竟让很多人难辨孰对孰错。

“我不怕争议，争议对我也是一种激励!”对于种种误解、争议和偏见，王泽普往往针锋相对，以更加激烈的态度加以回应：“我的优点、成绩和我的缺点、错误相等，喜欢我的人和害怕我的人一样多。”这种不妥协、硬碰硬的倔强加剧了他的“另类”，使得围绕他的争论愈演愈烈。

直至今日，记者也很难找到王泽普被免职的确切原因，而从当年鞍钢落实冶金部部长要求冶金系统向王泽普学习的批示中，记者发现一个态度暧昧的细节——在转发冶金部长批示文件后，鞍钢方面又发出紧急电话通知，强调要认真领会批示的“精神实质”，对王泽普的治厂之道，“不传达、不讨论、不学习”。

即使在王泽普被免职前，无缝厂各项生产经营指标仍蒸蒸日上，他也在写给鞍钢党委的信中，多次表达了继续留任厂长的愿望：“我留恋的是这里的事业，我想用事实说明，像无缝厂这样的老企业通过改革和改造，是大有潜力可挖的；想证明像鞍钢这样的特大型企业，是能够培养出自己的企业管理者或者说是企业家的。”

波折中停不下的人生

得知王泽普被免职的消息，北京一家大型国企向他伸出橄榄枝。前往北京工作几个月，王泽普可谓顺风顺水，很快就打开了新局面。由于他的组织关系仍在鞍钢，对方无法对其正式任职，加上当时鞍钢领导班子变更，新任总经理三番五次邀请，王泽普心头一热还是返了回来。

“毕竟端了几十年的国家饭碗，对鞍钢、对组织怀有感情!况且四五年后我就要退休了，如果一下子闯到体制外，多少有点晚节不保的悲凉，心里也很难接受。”他向记者坦陈当时的心境。

回到鞍钢新成立的经营咨询开发公司，担任副总经理的王泽普照样干得风生水起。1986年，王泽普带领工程技术人员下江南，访湖南，跑新疆，去广西，但凡有钢铁企业的地方，工程技术团队都在寻找施展的舞台。仅在江苏省，他就跑遍了南京、苏州、无锡、常州、扬州、江阴，泰州等市，帮企业解决了大量难题，在当地创出了鞍钢的技术咨询品牌。南京中板厂一套新建设备因技术瓶颈开不了工，王泽普组织鞍钢专家前往诊断，很快就将生产线运转了起来。他还引入鞍钢技术成立无锡市弹簧公司，自己当起了新公司的董事长……

这是最累心的一年，也是最潇洒的一年，除却工作，王泽普跑遍大江南北，到哪儿都受媒体瞩目，帮扶的项目也是接连成功。1987年2月，全国首次评选“经济改革人才奖”，王泽普获得殊荣，他似乎重新找回了施展才干的平台。

然而树欲静却风不止，种种羁绊不期而遇。王泽普这才意识到，国有企业的一些弊端根深蒂固，继续待下去仍将面临被“冷藏”的结局，但他决不能一蹶不振，轻言失败。这一年来的南北闯荡，也让他领略了外面世界的精彩，他又一次选择出走。

1987年4月，王泽普办理停薪留职，接受中国第一个农民度假村——珠海白藤湖联合发展总公司邀请，前往参与珠海西区大开发。王泽普对南方民营企业的气魄和宽松环境所打动，“这不是自己梦寐以求的活动舞台吗?我已经58岁了，今天不干，更待何时?”

两年间，担任白藤湖开发项目副总指挥的王泽普走遍当地山山水水，参与规划建设了包括珠海机场在内的珠海西区多个重点项目。此后，他又一度应邀北上天津大邱庄担任高管，规划实施再造一个大邱庄的庞大构想。即便在退休之后，王泽普还加盟了数家知名企业和跨国公司，担任高管、顾问、驻中国代表等要职。

在老人书房，一摞证件、聘书和文件材料，记录了他走南闯北的传奇经历。他是当时国内明星企业——北京达美纺织集团的首个顾问，是北京经济管理学院特邀研究员，还以山东威海建城发展总公司总经理的身份，兼任威海建城开发区区长，探索公司和开发区一体化的管理体制改革。在担任无锡市弹簧公司董事长期间，他仅用一年时间就收回了鞍钢投资。担任日本贸易科技株式会社鞍山代表处首席代表时，他将日本技术对接给鞍钢，每年帮助鞍钢创效数千万元……

2009年，已经78岁的王泽普才卸下行囊，告老还乡。颇有戏剧性的是，王泽普1991年从鞍钢退休，因所在的经营咨询开发公司日渐萎缩，6年后他的退休关系又被调回无缝钢管厂。此时的无缝钢管厂，因改革滞后颓势初显，王泽普却不能再做点什么了。

改革没有“退堂鼓”，给改革者多一些宽容和理解

改革开放之初，王泽普为何能以特殊的勇气和实践，冲突原有体制和观念的束缚，始终是萦绕在记者脑海中的一个谜。老人笑呵呵的，用时髦的话回答：可能源于自己一不小心成了“跨界管理者”。

有缺点的战士终究是战士

“改革不是生而知之的，而是学而知之。常言道‘流水不腐、户枢不蠹’，我在工厂的管理岗位上待过，也跳出去工作过多年，这样的经历让我成了多面手，不仅能解决问题，还能发现问题。”年轻时担任工业记者长达10年的王泽普透露，早在采访鞍钢各厂矿的干部职工时，他就开始默默摸索治厂之道了。

当年那场关于王泽普现象的大讨论，早已随着岁月的流逝渐渐淡出了人们印象，甚至鞍钢多数职工，对无缝厂当年的创举罕有记忆。说起当时的波折，王泽普语调上升，声音有点激动：“当年我在无缝厂搞改革，鞍钢不少厂长都跃跃欲试。结果我一下来，很多人当即被泼了一盆冷水，许多酝酿中的改革措施也就偃旗息鼓了!”

和王泽普类似，上世纪八九十年代，层出不穷的改革人物在掀起一股股新风之余，不少都因为种种原因败下阵来。有媒体报道，步鑫生的海盐衬衫总厂在上级的要求下扩大投资引发失误，在多数职工的反对声中，他被主管部门免职；马胜利承包石家庄造纸厂成功后名声大振，在全国刮起了承包100家亏损造纸厂的“旋风”，结果因巨幅亏损而被免职退休……

“放在今天来看，当年的很多争议早已不是问题，我承认自己有很多缺点和错误，毕竟改革者不是理论家和圣贤，而是走一步看一步的实践者!”王泽普结合自己处于改革巅峰期的猝然“下课”，呼吁社会各界给改革者多一些宽容和理解，为他们多腾出一方探索和试错的空间。

爱之愈深，责之愈切的鞍钢情

经历了人生的浮沉起落，王泽普对鞍钢到底是怎样一种复杂感情呢?王泽普向记者坦承，父亲、他和女儿，一家三代都是18岁到鞍钢工作，与这座老企业有着特殊的关联。“鞍钢之于我，感激远多于埋怨，我的那点作为和成就，都是从鞍钢汲取的养料。”

这几年钢铁行业遭遇寒冬，鞍钢陷入前所未有的困境，王泽普对鞍钢的命运和走向尤为关心。

去年初夏，王泽普在个人微博上以“鞍钢梦”“改革梦”为主题，一连发出十几篇剖析鞍钢改革发展得失的文章，每一篇都是自己认真思考后的恳切之言。在微博的开篇，老人写到，党的十八大之后，习近平总书记带领中国人民唱响了“中国梦”，因我情系鞍钢，现耄耋之年，仍在做鞍钢之梦。

“从鞍钢历届领导看，改革者为企业造福，不改革者即使搭上行业景气的‘便车’能过一段好日子，也会给未来埋下隐患”，阅读这些连载的博文，其中不乏如此清醒的认识和判断。

在鞍钢大大小小几百个厂矿单位中，最让王泽普揪心的，还是无缝钢管厂的境遇。2016年初，无缝厂因持续巨额亏损被鞍钢集团列入特困单位加以治理，工厂推行承包经营制改革，领导班子缴纳保证金承包企业，完成控亏任务有奖励，完不成施重罚，这打响了鞍钢困难企业改革自救的第一枪。然而，工厂这一年的承包经营制改革未达预期，年底不到，鞍钢就提前与承包经营团队解除了合同。

第一轮承包经营卡壳了，鞍钢并不气馁，选聘新厂长、签订新合同，2017年元旦刚过，无缝厂重开锣鼓开始了第二轮承包。在上年基础上，工厂在“真、严、细、实”上做文章，深入推进优化用工、竞聘上岗、开发客户、提升服务、对接市场等措施，并动员广大职工在“最危险时刻”凝心聚力，团结拼搏。随着改革陆续显效，加上无缝钢管市场开始走出低谷，2017年至今，无缝厂已比上年减亏3亿余元，圆满完成全年的控亏任务，特别是8月份以来的连续5个月盈利，让人们看到了彻底脱困的希望。

消息传来，无缝厂干部职工精神一振。“同样一套生产线，同样一伙人，改与不改，真改与假改，改深与改浅，改革者有没有舍得一身剐的魄力与担当，其效果可谓天壤之别。”采访中有老职工说，经过两轮承包的波折和探索，现在的改革有了几分钢铁男儿的血性，颇有点30多年前王泽普老爷子治厂的味道。

改革者有勇气，国家才有朝气

与无缝钢管厂相距十几公里，便是王泽普的住所。手捧智能手机，每天都上网了解国内外新闻动态，并将自己的兴趣爱好和点滴生活发微博，分享微信朋友圈……作为今年已87岁的老人，王泽普日常生活安静又不乏新意。在朋友圈子里，他是有名的网络达人，他甚至在几年前就给自己起了一个特别酷的网名：“王者”。

采访时，老人对很多社会热点话题几乎了如指掌，交谈中不时蹦出一两句网络热词，看问题的角度也不落伍。前卫、开放、不服老，对世界充满好奇——这是老人的自我评价。

就在很多人羡慕老人安逸而又充满乐趣的生活时，王泽普却总觉得缺点什么。2017年3月，来自北京的一个电话让他宁静的生活之水泛起涟漪。

当年王泽普离开鞍钢后管理的首家国企早已改制，如今已发展成为资产总额超百亿元的大型民营企业集团，那位向他伸出橄榄枝、已届70岁的公司总裁颇费一番周折联系到王泽普，想请他来北京叙旧。

“这家大型企业目前尚未在辽宁布局，现在东北振兴迫在眉睫，能不能将它引来落户呢?”一个大胆想法在王泽普脑海中油然而生。

出发去北京之前，王泽普特意邀请记者来到他家中聊到很晚。记者惊诧于他以如此高龄仍期待重出江湖，这是一种怎样的劲头和境界?

老人不多解释，而是念出他最近新作的两首短诗：“阵前识良将，老马已卸鞍。一声再呼唤，奋蹄欲登攀。”“三十年后又聚欢，叙旧谈心谱新篇。老骥伏枥思奋起，伴陪夕阳度晚年。”字里行间，其“铁马冰河入梦来”的志向不言自明。

在开心叙旧之余，王泽普遗憾于这家企业并没有投资东北的意向。“只要有一丝希望，我还会再去争取。”王泽普说，对东北来说，最大的落后是思维观念和体制机制，我们需要外部力量来激活，触动家乡做出更多改变。看得出来，王泽普对他当年未竟的改革仍割舍不下，他期待着——自己能不能亲手续上改革的火苗。

“八十有七，我本该安度晚年、尽享清闲了，但日子太清、太静，生活就没有了滋味。”王泽普说，他眼不花、耳不聋、头脑还清醒，假如给他3年时间，还能为延续自己的梦想而做点什么，这样的晚年才更有意义。

“如果我还能为改变家乡面貌做点什么，至死都是一个名副其实的改革者，这不是很荣耀吗?”说话间，紧紧盯着记者的老人双眼如炬。

“人的一生若能活到这个份上，也算是值了吧?”他自言自语。 

（原题为《34年前登上人民日报头版的鞍钢“老改革”，耄耋之年再为改革鼓与呼！》）