年轻人“摩擦性失业”怎么破？

近些年

大学毕业生就业难问题越来越凸显

某些地区则面临严重的“用工荒”

这种结构性矛盾

叠加摩擦性失业增加

导致初入劳动力市场的青年群体

普遍面临就业困境

近日，国家统计局在上半年国民经济运行情况发布会上，提到2022年的应届毕业生就业情况时称，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。一时间，“摩擦性失业”成了网上讨论的热词。

什么是摩擦性失业？

“摩擦性失业”是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象。从学校毕业走向社会，暂时没有找到工作，这是正常人员流动过程中产生的失业，属于摩擦性失业。又如，当有人想换工作，又暂时未找到工作，这也属于摩擦性失业。

什么是结构性失业？

经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，很多大学毕业生难以找到自己满意的工作，高不成低不就，供求之间不匹配，这是结构性失业。

抓好高校毕业生等群体就业

加快恢复线下招聘

近期召开的国务院常务会议指出，就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。今年以来，各地各部门加大力度落实稳就业各项政策，6月份就业形势较4、5月份好转。但稳就业任务依然繁重，要坚持就业优先，以发展促就业，以稳就业支撑经济加快恢复和平稳发展。

会议提出，要继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。更多用市场化社会化办法增加就业岗位。支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。同时，抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业，落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。

从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于求职者不能按照自己意愿找到合适岗位，而用人单位有时又很难寻找到自己需要的人才。针对这个问题，中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才认为，减少摩擦性失业要与减少结构性失业相结合，应该根据不同类型失业加强就业指导，增加劳动力的流动性并多提供有关就业机会的情报。

对此

小编整理了近日

人力资源和社会保障部发布

2022年第二季度

全国“最缺工”的100个职业排行

帮助职工更深入地了解市场行情

促进就业

一起来看看吧

全国这些职业“最缺工”

人力资源和社会保障部22日发布2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员等职业位列前十。

据人社部有关负责人介绍，与2022年第一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数呈现持续回升。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。

制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入排行前十。

该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息形成的。详情可查询人社部官网。

就业困境已经出现，与其纠结“摩擦性失业”的问题，不如通过市场行情确立初步的职业定位后，提升自身的综合能力和综合素质，从而加强自己的核心竞争力，从容面对“摩擦性失业”。

昆明市总工会全媒体新闻中心

来 源：人力资源和社会保障部、全国总工会

新京报

编 辑：杨 艳

原标题：《年轻人“摩擦性失业”怎么破？》

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