职场妈妈有多难

随着时代的进步，女性的社会地位发生了翻天覆地的变化。在现代社会，职业角色是女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要角色。职业发展状况是衡量个人价值与社会认可度的重要指标，但在竞争激烈的劳动力市场，妈妈的身份成为影响女性职业发展的重要因素。

（一）升职难

近年来，职场妈妈社会工作环境有所提高，月薪呈逐年递增趋势，但与职场爸爸薪资仍存在明显差异，低于职场爸爸。薪资方面，月薪为5K~10K的职场妈妈数量最多占比为42%，超一半妈妈月薪低于10K。每日工作时长方面，有一半职场妈妈工作时长为8~10h，15%左右的妈妈工作时长超过10h。

以妈妈的身份再次重回职场，家庭事业不能兼顾是她们面临最大的问题，其次是身体条件限制，没有足够精力接受高强度工作。女性的婚育问题给工作带来了不可避免的负面影响，甚至是职场歧视，但男性所受影响微乎其微。例如因婚育被调岗或降薪、错过职场机会的女性占比分别为63%、46%，男性占比则均低于30%，形成明显差异。

（二）背奶难

在全社会提倡母乳科学喂养的背景下，越来越多的年轻妈妈在重返职场后，开始选择“背奶”这种方式来满足婴儿的需求。但与此同时，国内配套的母婴室十分缺乏，5.26%的背奶妈妈所在的公司的母婴室环境差，常堆放杂物，基础硬件设备缺失，在没有母婴室情况下，公司洗手间、私家车内、会议室、杂物间等都成为了背奶妈妈处理母乳的场所。

（三）育儿难

职场妈妈在家庭中也投入了很多时间成本，据统计，职场妈妈的业余时间安排集中在“陪伴家人”和“做家务”这两项。工作日有30%的职场妈妈平均每天投入孩子抚养或教育的时间超过4小时，而74.4%的职场爸爸投入时间在2小时以内。随着现代工作压力的增大、生活成本的提高，90后职场妈妈经历“丧偶式育儿”的情况与70后相比也愈加严峻，女性在家庭和职场面临着双重困境。

（四）保障难

近年来，从中央到地方，陆续出台了一系列支持政策，推动构建生育友好型社会。2021年11月，全国多地修改计划生育条例，增加了产假及陪产假天数。除了延长产假、增设育儿假，多地还明确延长婚假、保障休假期间职工权益、发放购房补助等内容，同时，通过资金补贴等方式积极建立普惠托育服务体系。在全球范围内，大部分国家可休假天数集中在14-17周，低于中国可休假天数。除此之外，有超过一半的职场妈妈希望能有适当的弹性工作制，而“给予更多生育假期”的单位只占23.1%。

中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。在“所在企业提供高于法律规定水平的产假”、“企业提供相关资源以支持员工的身心健康”、“企业提供高于法律规定水平的陪产假”三个方面中，中国均低于世界平均水平。在企业针对女性员工的政策和福利中，大多数企业只为职场妈妈提供了基础的保障措施，对于更深层次的保障，如母婴室、女性专题培训课程等的政策和福利并没有落实，导致职场女性在生育中进一步受阻。

在电影《找到你》中，姚晨主演的李捷律师说了这样一段话：“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得：生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。但事实却是因为努力工作，我才有了选择的权利，因为有了孩子，我才了解了生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。”

面对生活种种压力，职场妈妈依然选择咬牙迎难而上，不仅要照顾家庭，还要在职场上实现自我价值。希望社会对职场妈妈多一些体谅，多一份理解！

数据图：

创作者：宝薇 郑佩佩 焦香怡 杨乐

西安外国语大学新闻与传播学院网络与新媒体专业1902班

指导教师：王秀丽