劳动合同和劳务合同的区别在哪？发生纠纷如何维权 ？

“法官，我是快递驿站的一名工作人员，干了几个月的活，现在快递驿站关闭了，我的工资要不到了，该怎么办？”“法官，我退休了，在物业公司做保安，现在欠我好几个月的工资都不给，我该怎么办呀？”近日花山法院立案窗口收到多起劳动合同、劳务合同纠纷的案件，部分当事人因无法正确区分劳动合同和劳务合同而错误选择维权途径。

尽管劳动合同纠纷与劳务合同纠纷

只有一字之差，

但二者在法律关系上有着本质区别，

下面我们就来详细了解一下

一、主体关系不同

劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。劳动合同的主体间既存在经济关系，也存在着行政隶属关系。劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，服从安排。

劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的平等的权利义务关系。劳务关系中的双方仅有经济关系，不存在行政隶属关系。

二、主体资格不同

劳动合同的双方主体具有特定性，一方是企业，即用人单位，另一方则是劳动者个人。

劳务合同的双方主体可以同时都是法人、组织或公民。

三、主体待遇不同

用人单位与劳动者签订劳动合同，必须按时支付工资，且不得低于当地最低工资标准，并且必须为劳动者购买社会保险。

劳务合同中一方只需支付另一方约定的劳动报酬。

四、维权方式不同

劳动合同纠纷发生后，适用劳动仲裁前置程序，当事人要先到劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的在法定期限内到人民法院起诉。

劳务合同纠纷出现后，当事人可以直接向人民法院起诉。

供稿：立案庭

原标题：《劳动合同和劳务合同的区别在哪？发生纠纷如何维权 ？》

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