马上评｜不该把非全日制毕业生拦在公考门外

全日制学历才能报考公务员？近日，媒体梳理各地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。在就业形势严峻，考公热度居高不下的当下，这样的资格条件设置，对非全日制毕业生来说，无疑不太友好。

事实上，《公务员公开遴选办法》并无规定只有全日制学历才能报考。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》也明确提出要扭转“唯学历论”的用人方向，明确要求各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

此外，针对非全日制毕业生在考公考编中受歧视等问题，教育部等五部门于2019年印发通知，要求各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。而且，近年来，各地在招考过程中也在慢慢认识非全日制这一学习方式，修正过去的歧视性政策，给予其平等待遇。

从研究生招考改革的趋势来看，不少高校都在扩招非全日制研究生。全日制研究生与非全日制研究生只是学习方式的不同，后者并非低人一等，二者按同一质量标准培养、统一学位证书管理，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

因此，不管从规章制度、用人改革方向还是从非全日制这一学习方式本身来看，此类将非全日制排除在外的门槛都于法无据、于理不合。在研究生招考改革以及用人评价改革的大趋势下，在公务员招考中设置“全日制”的门槛，无疑是背离时代潮流的表现。

然而，对于这种不合理的门槛设置，过去大家都觉得不合理，现在却有不少人赞同并呼吁。这或许源于，今年高校毕业生人数首次超千万，疫情背景下就业形势严峻，求稳心态尤其突出。有人调侃，宇宙的尽头是编制。近些年，考公考编热屡屡上热搜，体制内岗位的竞争烈度，从那些名校硕博生“屈就”街道办就可以窥测一二。

正因如此，设置更高门槛的声音才会有一定市场。持论者，当然是希望通过抬高门槛，把一部分潜在竞争对手排除在外，降低公务员等考试的竞争压力，它何尝不是另一种“内卷”？

此时此刻，如果支持用全日制门槛挡住非全日制对手；彼时彼刻就不怕被“双一流”等其他门槛挡住？“双一流”如果还不够，还有诸如C9等世界名校等指标呢！要相信，如果没有一个公平的就业环境，总会有一款就业歧视适合你。

平等的就业环境，要靠法律制度的完善，要靠对各类反就业歧视规定的落实，也要靠畅通高效的纠错、救济机制。把非全日制毕业生拦在公考门外的做法，还是及早纠正吧。