河南南阳选人用人新举措：干部可直接向市委主要领导自荐

“干部可以向单位党组织负责同志自荐，可以向市委组织部自荐，也可以直接向市委主要领导自荐。”6月14日，河南南阳市委召开新闻发布会，向社会和公众发布了《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》。

据《南阳日报》，干部需采取书面形式自荐，由本人填写自荐表，也可附自己的工作图像、视频等展示工作实绩的相关材料。不需考虑市管岗位是否空缺，可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆自荐。市委组织部根据干部个人自荐情况、年度考核和干部集中调研结果，对干部的任职资格条件、业务素质、担当精神、履职能力等进行分析研判，并结合领导班子建设的实际需要，向市委提出自荐人选拟使用情况建议。

纪律要求上，《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》指出，干部自荐要实事求是，不得弄虚作假、隐瞒事实、欺骗组织。向单位党组织负责同志自荐的，单位党组织负责同志要及时将自荐材料递交市委组织部，不得截留，同时要为自荐者保密。对不安心工作，四处托人情、打招呼等非组织行为的干部，要记录在案，视情节轻重予以批评教育、提醒诫勉、组织处理、党政纪处分。

报道称，5月27日，河南省委常委会会议审议通过相关意见，支持南阳加快建设省域副中心城市。这给南阳的发展带来了千载难逢的重要机遇。当前，全市广大干部正紧抓机遇，为全面建设社会主义现代化南阳拼搏奋斗，但还有少数干部存在“躺平心态”，作风拖沓、推诿扯皮，“在其位不谋其政”，严重影响“副中心”建设进程。

为及时掌握广大干部的思想状况、履职情况，进一步拓宽识别、发现、使用干部的路径，畅通干部选拔任用渠道，引导广大干部自觉践行“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、勇争第一、廉政为民”的二十四字干部行为准则，根据市委安排，经深入调研、反复论证、认真修改，形成了《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》和《南阳市领导干部思想汇报制度管理办法》。

根据《南阳市领导干部思想汇报制度管理办法》，市管党政正职向市委主要领导汇报；其他市管领导干部向分管市领导和所在单位主要负责人汇报，也可书面向市委主要领导汇报。领导干部每月书面汇报一次，也可随时书面汇报。

汇报内容包括：本人学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神情况，研究贯彻党的路线方针政策及党中央、国务院重大决策部署落实情况；研究贯彻省委、省政府政策及工作部署情况；贯彻落实市委、市政府工作部署情况；本人思想动态；本人主导工作的难点、亮点、主要成绩；对市委、市政府工作的建议，至少2条。

领导干部的书面汇报每月28日前完成。其中，市厅级领导干部、市管党政正职的书面汇报，报市委办公室汇总后呈市委主要领导；其他市管领导干部的书面汇报，由本单位汇总后同步报送分管市领导和单位主要负责人。

据《南阳日报》，出台这两个文件，旨在进一步了解、发现干部，拓宽选人用人视野，为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台，推动形成奋发向上、担当作为、干事创业的良好氛围，引导广大干部凝心聚力、全力以赴加快南阳高质量高效率跨越发展，加快建设现代化省副中心城市，以优异成绩向党的二十大献礼。