改革五年，合成营的变化有多大？

原创 前线编辑部 人民前线

文丨刘国席、李晗晖、邝孟强、丁冠楠

图丨张 毛、苏文灿、陈昱宇、潘仁岩

五年，从无到有、重组重塑

五年，改革转型、换羽高飞

五年前，他们由多家单位汇聚在一起

组建成为一支合成作战力量

如今的他们

已在改革强军的时代浪潮中

浴火重生、拔节生长

今天，让我们走进

第72集团军某旅“刀锋营”

一起见证他们的砺剑之路

五年来，用绝对忠诚

践行“听党话、跟党走”的政治要求

历经调整移防、人员整编，面对建营之初人员相对复杂、专业各不相同的特点，该营党委突出旗帜引领，对准凝聚人心、形成合力、完成合编这项重点工作，用首任首责的担当奉献，凝聚起“全营一杆枪”的强大共识。

主题教育开展以来，该营始终坚持思想引领、氛围营造、活动牵引，围绕建设“三个过硬”基层，突出典型引领，大力营造“抓训练有功、让尖子吃香”的浓厚氛围，将党的创新理论融入官兵血脉，确保营队在改革强军的道路上，始终围绕中心，不偏航、不动摇。

五年来，用磨刀励剑

挺起“能打仗、打胜仗”的强军脊梁

全新的装备、全新的理论、全新的战场……五年来，这个营从无装备、无人才、无战法的“三无”状态，成长为如今的新型合成营。他们始终紧盯强敌对手，将训练场与战场对标对表，瞄准备战打赢，五年的时间里完成了人员、装备、体系的整体重塑。

从西北大漠到东南沿海，从密林高山到深海险滩，这五年，他们的足迹遍布大江南北。单兵单装、实兵实弹、赛场比武……一次次的摔打磨砺，让他们脱颖而出，成为担负重大险难任务的“刀锋”主战营。

五年来，用人才培养

夯实“抓基层、打基础”的内在活力

强军之道，要在得人。营队建立之初，该营党委通过调研发现，人才匮乏这一问题已经成为制约单位发展的重要因素。为此，他们紧紧扭住“选、训、用、留”四个关键环节，按照多渠道选才、体系化育才的思路，走出“部队自训+院校培训+军地联训”的育才路子。

在前不久的一次战备演练中，刚从院校学成归来的小李利用自身专业技术，让出现故障的装甲车不到十分钟就恢复了正常，赢得了在场所有人的点赞。这一精彩表现得益于该营重视人才发展战略，五年时间内从会简单使用到全面熟悉装备性能，数次跨越中，全营装甲训练水平跃上新台阶。

五年来，用铸形提气

打造“法纪严、风气正”的过硬基层

建干净班子，带过硬部队。五年来，从基层官兵的评功授奖开始，任何有关官兵切身利益的事项，在该营营部门前的公告栏里，总是清清楚楚、一目了然。

注重敏感事务公开透明，坚持畅通民主渠道，坚决遏制发生在官兵身边的微腐败问题，在“刀锋营”任何违法乱纪的隐患苗头都会被扼杀在摇篮之中。

“只有全营官兵参与了、看到了，才能用公平公正回应全体官兵的期待，才能做到让所有人心服口服......”该营教导员刘国席在与官兵谈心中这样说道。营队建设要想上得去，风清气正的人文生态便是压舱石。前不久，在上级组织的官兵幸福指数问卷调查中，该营的风气建设方面获得官兵最多点赞。

五年来，用改革转型

凝聚“扛红旗、争第一”的壮志豪情

“不同的荣誉，一样的决心，所向披靡的合成精兵......”正如营歌里所唱的那样，这些年，“刀锋营”的成功转型，不仅是“铁脚掌”到“车轱辘”的更换、战法训法思想观念的转变，更是全营官兵同心协力，敢啃最硬的“骨头”、敢攻最险的“山头”。

战时敢当主力、敢打头阵，平时勇于尝试、敢闯新路。近年来，该营屡屡在各级比武竞赛中摘金夺银，多次在重大演训任务中表现突出，先后被上级评为“基层建设先进单位”“四铁先进单位”，涌现出二等功臣刘国席、“狙击枪王”王春喜等一大批训练典型。

回望过往的奋斗路

眺望前方的奋进路

过去的五年

他们全面开花春满园

凝心聚气谱新篇

未来的他们

将以更加饱满的姿态

迎接更多新的挑战和任务

“刀锋营”的官兵们

为你们点赞！加油！

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原标题：《改革五年，合成营的变化有多大？》

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