凝聚人才力量 赋能乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。西双版纳州坚持鼓励引导全州广大人才支持服务基层一线，把人才作为乡村振兴的智力支撑，让人才为乡村振兴赋能加速。

在“用”上见实效

激励本土人才创新创业

健全“五类人员”选拔任用机制，近年来，有44名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子。积极搭建优秀人才服务基层、服务群众、服务高质量发展平台，实施“万名人才兴万村”行动，选优配强730余名各行业领域人才定向帮扶全州274个村（社区）建设，新引进的党政储备人才作为“万名人才兴万村”行动驻村工作队员驻村锻炼1年。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，推进“县管校聘”改革，促进教师合理流动，通过持续开展对口支援、强化紧密型医联体、城乡医共体建设、设立专家工作站等方式，将城市优质医疗资源和医疗技术骨干下沉到基层。鼓励事业单位科研人员按照有关规定到乡村创新创业，助力乡村农业发展、生态建设、文化繁荣、基层治理、集体产业壮大。

在“引”上做文章

鼓励外来人才流向基层

坚持项目化引才，实施“一村一名大学生”培育计划，多渠道招录大学毕业生到村工作，持续做好选调生到村任职工作。实施100名党政储备人才、100名急需紧缺人才、100名教育人才、100名一流卫生人才、100名企业人才的“五个一百”人才引进项目，制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的二十条措施》、《西双版纳州高层次人才和特殊人才“一人一策”引进实施办法（试行）》，加强京滇、沪滇人才合作，鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业。近年来，引进各类人才8000余名到西双版纳州帮扶脱贫攻坚和支持乡村振兴。

在“培”上下功夫

提高乡土人才服务能力

实施“头雁”工程，在村组党组织换届中，选优配强“两委”班子和村小组党支部书记，全州274个行政村党组织书记、村委会主任全部实现“一肩挑”。在乡镇全覆盖建立“青年人才党支部”，培养储备669名青年人才，精选688名村组干部参加能力素质和学历水平“双提升”行动。向重点村、抵边村等选派80支243名乡村振兴工作队员，培养了一大批乡村振兴的骨干队伍。实施职业技能人才、高技能人才、乡村振兴人才、社会工作人才、企业人才、青年人才“六项培育计划”，在农村基层，实施乡土人才培养，提升新型职业农民素质，培育了一批“有文化、懂技术、会经营”的乡土人才。近年来，通过举办各类职业技能培训班627期，培训各类技能型人才34038人次，新增高技能人才502人，命名“傣乡工匠”7人。

在“选”上出真招

集聚优秀人才服务乡村

设立西双版纳州“雨林英才创新创业”表彰奖励项目，将对30个集体和100个个人进行表彰。举办“雨林英才”技能大赛，百名技能状元和技能能手脱颖而出。在各行业领域选树一批“雨林英才”“雨林能手”，评选出10名首届“雨林英才”五年贡献奖获得者。开展“劳模工匠乡村行”活动，送农技、教育、科普下乡支农，发展壮大“工匠型”人才队伍。充分发挥抓党建带群建作用，组织工青妇等组织在行业领域，加强傣乡工匠、技能大师、创新人才等领军人才的选拔培养；在生产一线，开展技能人才大比武，培育了一批技能大师和专业名师；在特色领域，实施文化人才培养，推广“师带徒”模式，培育了一批非遗传承人。

原标题：《凝聚人才力量 赋能乡村振兴》

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