这事儿丨小县城抬高门槛招硕博，是硬核引才还是学历内卷？

“人往高处走”古往今来被视为人才流动的规律，尤其是上世纪末以来典型的“孔雀东南飞”现象，如今这个规律慢慢被打破。

今年以来，硕博毕业生回流到小县城就业的现象引发热议。不少小县城打出“人才强县”的口号，事业单位招聘把“学历最低研究生”的要求明确列出来，甚至有的要求受聘者必须毕业于“双一流”高校、世界大学排名前200强的境外高校等。

吸引人才靠什么？小县城把薪资待遇、购房补贴、生活津贴等“底牌”亮明。有的福利待遇堪比一线城市，例如江苏省盐城市阜宁县规定，到县属一档国有企业工作的税前年薪，博士不低于30万元、硕士不低于20万元、本科生不低于15万元；5年内在阜宁购房的，博士资助40万元、硕士资助20万元、本科生资助15万元。

从县域事业单位招聘录取的情况来看，不少名校硕博毕业生榜上有名，甚至在高薪资高福利之下出现“扎堆”回流到小部分县城的现象。而也有部分县城在高学历的要求下，出现部分岗位没人报名的现象。招聘文件则规定，如报名人数达不到计划数，将适当调剂或者核减，或降低学历要求。

2022年宁津县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表显示，所有岗位要求最低学历硕士。

而反观很多一线城市的事业单位招聘，除了医疗机构、教育系统和研究院类等，不少岗位的学历要求也只是“本科及以上”即可。例如，广州住房公积金管理中心和广州市职业能力建设指导中心的管理岗位和专业技术岗位要求学历“本科及以上”。《2022年荔湾区事业单位公开招聘工作人员岗位表》显示，15个岗位中就有14个岗位只要求学历“本科及以上”。

广州市人力资源和社会保障局系统事业单位2022年第一次公开招聘事业编制人员岗位需求表，图为部分名单。

2022年广州市荔湾区事业单位公开招聘工作人员岗位表，图为部分名单。

有观点认为，以往大城市因为地理位置、薪资福利、教育医疗等优势，对人才产生“虹吸效应”，而小县城却难以留人。如今，随着城镇化建设、高校教育的发展，小县城也希望鼓足勇气跟大城市抢夺人才。高学历的招聘要求相对来说，更有利于避免小县城“关系户”的“萝卜招聘”，真正做到引进人才。

中新财经发布报道，探究985、211高校硕博生为何扎堆小县城？原因主要是县城招人很“硬核”，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的“双向奔赴”。

光明日报发表评论《名校硕博扎堆就业小县城，更应关注“后续”》称，小县城花大力气，出实招招揽人才，这自然是好事。何况，在当今就业竞争日趋激烈的情况下，一部分高级人才另辟蹊径，把目光投向一线大城市以外的天地，不失为一个去处。更重要的是，县城如今是城镇化的关键，正需要吸引大量有用之才来共同建设。县城发展起来了，也有利于整个国家的发展大局。因此，轻视“小县城”，大可不必。

网友争论，“名校硕博回流小县城”是大材小用吗？

广州日报发表评论《理性看待“名校硕博扎堆小县城”》称，有人担心，名校硕博毕业生到县城基层工作，会不会造成大材小用、人才浪费？这种担心不能说全无道理，但人才是否会浪费，并不取决于人才落于何处，关键还是看怎样用人、留人。“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，更要拿出“真心实意”。

南方日报发表评论《名校硕博扎堆小县城，不妨且行且看》认为，以就业和人才流动而论，这本身就是供需匹配、互相选择的过程。因此，无论是否“大材小用”或者“眼高手低”，最终取决于供需双方的评判。作为旁观者，如果说对“名校硕博扎堆小县城”心存疑虑，归根结底指向的是双方动机是否纯正。双方究竟是如何考量的，显然不是靠各自表态能体现的，需要时间和实践的检验。考虑到名校硕博扎堆小县城是近年来才有的趋势，不妨且行且看。

小县城能不能留得住人才？“育才”比“引才”更重要。

经济日报发表评论《人才引进不能“一引了之”，莫让人才繁荣“昙花一现”》认为，对于大多数县城而言，经济体量毕竟有限，与之对应的“人才容量”也存在着一定的边界，人才引进须量力而行、尽力而为。更重要的是，引进的高端人才是否与当地发展需求相匹配，能否为他们创造想干事、能干事、干成事的良好环境，继而充分激发出他们的聪明才干，实现个人成长与区域发展的双赢，才是县城花大力气吸引人才的关键所在。

不过，也有观点认为，就连小县城的基层工作甚至小学教师岗位也要求“最低研究生学历”，这在高校毕业生规模增大，而事业单位岗位有限的情况下，将部分高校毕业生“拒之门外”，是一种赤裸裸的“学历歧视”。带来的后续效应就是文凭不断“加码”，考研“高考化”，“学历通货膨胀”加剧。

北京青年报发表评论《面向名校毕业生的“定向招聘”该叫停了》称，给所有学生平等的竞争机会，与设定学历门槛，把低于这一学历标准的求职者都排除在外，是不同的人才观。“唯学历”“唯名校”用人导向，学历高消费、学历歧视，已经严重破坏我国的教育生态，这是我国必须破除的教育评价、人才评价顽瘴痼疾。要拿出决心坚决清理招聘中不断抬高学历门槛的违规行为，叫停所有面向名校毕业生的“定向招聘”，建立基于能力的科学人才评价体系。

红网时刻发表评论《名校硕博扎堆小县城，“招聘歧视”值得警惕》认为，我们必须走出“学历越高就越是人才”的误区。能够胜任工作岗位，并能实现岗位价值最大化的，就是人才。针对不同的岗位，提出合理的学历要求，给予更多人才，不仅是本科生，也包括专科生以机会，遴选真正适合的人才，才是人才引进的要义所在。