销售员工资负数还需倒贴提出辞职，公司被判支付工资及补偿金

浙江台州一家公司对销售员实行无底薪的提成制并制定奖惩措施，员工陈先生因未达成业务量、存在退货等，连续两个月的工资为负数，提出辞职后又被拒绝补发工资和经济补偿金。台州市路桥区法院日前判决，公司应支付陈先生工资、经济补偿金计8.8万余元。

陈先生在这家公司从事销售多年，后公司经营人变更，实行无保底工资的提成模式。2021年1月起，陈先生到手的工资断崖式下降，三月、四月出现负数，要倒贴公司1600多元。4月，陈先生提出辞职，公司认为其系擅自离职，拒绝补发工资和补偿金。陈先生申请仲裁后，路桥区劳动人事争议仲裁委员会去年11月裁决公司支付其工资及经济补偿金8万余元。陈先生与公司都不服，均向路桥区法院起诉。

公司方表示，其未向销售人员承诺保底工资，施行的是无保底工资的提成模式，陈先生因未达成业务量、存在退货等造成工资减少甚至出现负值。

工资明细显示，陈先生去年1~4月的实际工资分别为1763.64元、591.71元、-1319.92元、-312.31元，被扣钱主要是因为客户退货、账款逾期，但公司未提供相应的证据证明。

法院审理认为，在陈先生正常提供劳动的情况下，公司当年2月~4月的工资计发违反最低工资标准，应按台州市区最低工资标准，在扣除其已缴纳的社保个人承担部分后计发工资。陈先生提出辞职是迫于公司未按法律规定支付工资，且低于最低工资标准甚至出现倒欠的情形导致，故公司需支付经济补偿金。

法官表示，据《劳动法》、《最低工资规定》，单位有权依法确定工资分配方式和工资水平，但在劳动者提供正常劳动的情况下，工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的补贴及法律法规规定的鼓励待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。公司对销售岗位制定的奖惩制度须符合法律规定，无论公司政策如何变化、业绩如何波动，劳动者只要正常付出劳动，拿到手的工资不能低于所在地最低工资标准。此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬或其规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。