人民日报谈“隐孕入职”：探索一条生育成本社会共担的新路子

睡前聊一会儿，梦中有世界。大家好，我是党报评论君。生老病死，人生大事，不过，怀孕生孩子的事儿，最近却常有争论。

据报道，宁波一家互联网公司的员工孙女士，入职三天就宣布怀孕，产假一结束，马上提出辞职，公司负责人对她的做法非常不满，然而又无可奈何。对此，有的网友表示理解，毕竟女性生育权受法律保护；有的网友则认为纯属职场“碰瓷”。产假结束就辞职，属于个人行为，不过隐瞒怀孕事实的这种社会现象，倒是值得讨论。

一般来说，故意为之的事情，背后往往有不得不为的苦衷；一个人的选择，背后也往往有不得不如此的环境。比如这位孙小姐，相信如果她在应聘时告诉考官自己已经怀孕，企业在录用她时，可能就会掂量掂量了。对个人而言，“隐孕”的初衷，可能是为了让劳动就业权得到更充分保障，避免因怀孕而被“一票否决”，并且行为本身没有违法。尽管会受到不讲诚信、缺乏契约精神的指责，但为了给孩子挣点奶粉钱，不让社保断档，在现在的情况下，对于很多还得靠工资生活的年轻人来说，“隐孕”也是个无奈的选择。

而从企业的角度来看，员工几乎没有为公司创造劳动价值，还要按照法律规定照发工资、照交社保，这个锅有点沉，没法背。尤其是很多只有几十个、甚至十几个员工的中小企业，公司事业正处于关键成长期，招来了人干不了什么活，心里多少有些憋屈。再加上随着地方条例的修改，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样，能达到4个月以上。多重因素的影响下，企业在招聘时，难免会对女性求职者特别谨慎。因为对于企业，这是一种“性别亏损”。

员工和企业的博弈，看似都能避免、或者减小自身的经济损失，却容易形成恶性循环，最终造成社会整体的“不经济”。一方面是，当女性知道如何“巧妙”地利用法规实现自我保护，企业势必采取相应的应对措施，增加各种或明或暗的前置审查，女性在职场上“看不见的门槛”，无疑会比现在还要严重。另一方面是，企业因此遭遇一种反向的“性别亏损”，要知道，招人用人时的性别歧视，可能让企业错过很多优秀的女员工。

所以，“隐孕”的结，只靠个人和企业是打不开的。从这个角度来看，孙小姐们倒是给我们提了一个醒：保障女员工合法福利，整个社会都有责任。

有人说，“你怀的是自己的孕，不是全公司的孕”，意思是怀孕成本不应该由公司来承担，我们并不同意这种说法。要知道，生育不是义务，而是权利。生育不仅是个人的事、家庭的事，也是社会的事、国家的事。从性别观念上说，“男女平等”也并非“男女等同”，在立法执法、社会政策、社会治理中，理应考虑到女性的特殊性。这应该是思考“隐孕”问题的一个基本前提。

社会事务，还得由全社会共同治理。比如，完善生育保险制度，给女性增加一份制度上的保障；比如，延长男性产假或者男性陪护假，让男性承担起更多的育儿成本；再比如，给予企业财政补贴和税收优惠，由财政承担一部分企业可能的“性别亏损”。当然，最重要的，还是畅通救济渠道，对于辞退“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）女员工的企业，要坚决惩处。探索出一条生育成本社会共担的新路子，怀孕才不会成为更多职场女性的“难言之隐”。

这正是：生育本美好，隐瞒添烦恼。解开劳资结，心头不长草。祝各位晚安！

（原题为《“隐孕入职”：她们为什么不想说？》）