第75集团军某旅：126名善谋打仗官兵转隶即受重用

勘察战场环境、收集作战数据、组织新装备训练……连日来，转隶到第75集团军某旅的作训参谋贺米，屡屡被委以重任。

“之前我这心一直悬着呢！”贺米对记者说，“到了新单位要重新定岗，新领导又不熟悉，也不知能否在合适的岗位上发挥作用……但转隶后，我的心踏实了！”为啥？凭借6次参加重大演习、2次参加上级比武获佳绩的经历，贺米早就被新单位列入打仗人才库，一转隶就成为旅党委重点使用的干部。

该旅新调整组建以来，一方面装备更新换代多、转型任务重，急需打仗人才；另一方面人员变动幅度大，每名官兵都面临重新定岗。组建之初，该旅党委常委就分头带队赴各整编单位采集主战岗位、重点专业、核心科室官兵的任职履历、培训经历、考核成绩，以及参加重要比武、演习等情况，力争把有突出成绩的人才保留下来，使用起来。

在整编预定岗位阶段，旅党委根据岗位设置，对人员逐一筛选、优中选优，征求本人意愿后，确定岗位，并以试用形式考察选配人员。

改革强军，打仗人才最吃香。上士李贯全曾在原单位自动化站工作11年，按原计划转隶到该旅炮营任炮手。但没想到，他因指挥系统业务精湛，旅自动化站早已协调旅人力资源科点名要他。目前，该旅新转隶来的126名善谋打仗官兵均受到重用，被安排在关键岗位。

（原题为《第75集团军某旅在改革调整中着力保留人才 126名善谋打仗官兵转隶即受重用》）