做节目选角导演，我看着同事一个个离职

原创 Jodie 我们是有故事的人

- 职 业 故 事 -

或许有人认为，工作而已，只要钱到位了，别的不要计较太多。但我们这个行业不是这样的，作为一个方方面面要跟人打交道的行业，如果连“待人真诚”都做不到，那这个团队在整个行业中是走不长久的。

”

做了几年节目导演了，最大的感触就是：“这个世界上的人怎么那么多事！”

不管是节目组的工作人员，还是艺人、选手以及观众，我接触过太多人了，每个人身上都有太多事情可以讲了。

前两天的节目杀青宴上，听见公司新来的实习小朋友，在吐槽自己之前的节目项目上遇到的奇葩事情，听得我想起了我实习的时候遇见的人和事。

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大四实习那年，我在考研还是找工作中纠结。我既想继续学业，提升自己，又想参与节目，用实际经验体会行业的变化。或许是有些眼高手低，我向心仪的几家公司投了简历，都没有回音。

我第一次体会到失败的滋味。它不同于以往的失利，没有回复的邮箱，像是在否定前二十多年的我。我努力学习考上理想的大学，我读书实践拍出优秀的结业作品，却等不来一份认可我个人的offer。

我一度开始怀疑自己，是否真的有自己认为的那么优秀。

离校的时候，老师们祝我前途似锦，真正离开学校之后，我却不知道前路在哪里。

当我放弃等待offer，准备继续读书提升自己的时候，一家电影公司向我伸出了橄榄枝。

电话里，他们的负责人兴奋地和我聊着我在大学创作的一部短片，说到最后，他们表达了想要送短片去参赛的想法。

这对于一个还没有完全毕业的学生来说，是一份很大的诱惑。

可我拒绝了，因为他们有一个要求，只保留我的导演署名权，删除小组团队里的其他人，空出来的职位署名他们公司的工作人员。

拒绝了这次合作之后，我反而有些轻松。我不再焦虑着邮箱的回信，也不着急研究考研的事情。我翻起了小时候的日记本，十三四岁的我在日记里写道：一定要成为优秀的电视人噢！

那天，伯伯来我家喝茶，我爸和他在书房里聊起了我。伯伯想让我留在身边，在电视台找一份合适对口的工作。我拿着果盘在门口听见我爸说：“可那是她的人生。”

我爸话音刚落，我的手机响了，是外地的号码，我犹豫了两秒还是接通了电话。

我喜欢的节目制作公司通知我下周直接入职。

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于是，我开启了我的职业生涯。

我面试成功的职位是选角导演，选角导演就是为节目储备人才，选择出最适合节目调性的选手，参加最后的节目录制。在录制期间负责选手的一切行程安排，对接节目组的其他各个部门，完成一场完美的SHOW。

刚进入社会的我信心满满，因为身边都是怀揣着同样梦想的同龄人，团队的氛围很好。随着海搜的进行，高强度的工作压力，让身边的小伙伴渐渐吃不消了。

制作一档节目是很辛苦的，节目前期很多事情并不完善，工作强度日益变大，况且熬夜对人体带来的损伤是不可修复的。慢慢的，工位上的小伙伴越来越少。

来不及伤感，很快我们就迎来了北京的第一次面见。从我加入团队到北京的第一次面见的这段时间里，每一个选角导演恨不得24小时不睡觉，就为了找到适合节目调性的选手，地面导演也奔波在各个城市中，展开选手面见活动。我所负责的工作是筛选地面导演选上来的地面选手，从成千上万的地面选手中，选出最优秀的选手，送去北京参加全国性的面见。

随着在海搜过程中的表现，很快我就升职了，成为了领导器重的得力人手。我也有幸在北京的面见中，和Mora成为搭档。

Mora是公司的前辈，已经做了很多档优秀的SHOW，她身材高挑，颜值一点都不比公司里的签约艺人差，要不是这次节目有年龄限制，部门领导都想让她参加。

北京这次的面见，来了很多行业大佬，所有的流程不允许出一丁点差错，一向淡定的我，这次也变得有些紧张。

北京的面见，我和Mora负责所有选手的资料，这不仅仅是复制粘贴那么简单，一份信息表里需要用简短的语言概括选手的一切信息，遇到其他经纪公司走后门临时添加上来的选手，我还要一点点在网上搜集她的资料，因为大多数选手是素人选手，有时候搜索一个小时都搜不到合适的信息。

在团队领导宣布我和Mora搭档后的当天晚上，Linda绕路跟我一起回家。Linda比我早来一年，之前的项目上一直跟Mora搭档，这次音乐口上缺人，她正好学得就是音乐专业，于是这次面见她去了音乐组那边负责现场音乐。

Linda一直到我家楼下，才吞吞吐吐地跟我说，让我小心Mora，也不要太相信嵰哥。嵰哥是我们选角部的部长，是我们的大领导。虽然说是领导，但是他没有领导的架子，和我们之间相处得很融洽。

我没能完全理解Linda的意思，但我还是决定在北京面见之前尽可能的小心谨慎，不让自己出现一丁点的错误。

因为没有之前的经验，我将我做好的资料全部交给Mora检查，她快速浏览了一遍，确认了没有问题。然后我向她请教资料的打印格式如何设置，Mora便让我先去检查一遍打印机，她会把资料的格式修改好。

等待面见开始的时候，我吃了一块Linda给我的巧克力，我将包装纸团成一团，想扔进不远处的垃圾桶，比量了半天，还是将纸团揣进了口袋。

面见时，每一个人的神经都要时刻紧绷着，一旦一个地方出了错，就会拖慢整个面见的过程，面见室里坐着的大多数都是行业的大前辈，刚入职场的我们不敢怠慢。

为了不让自己那么紧张，我拿出手机刷了几下朋友圈，竟刷到了Mora的朋友圈！Mora发了一条：终于！配图是我的电脑上面的文件夹，文件夹的名称是【北京面见选手资料】。

不知道是不是我多心了，我看见这条朋友圈竟然觉得不舒服，特别是看到嵰哥他们评论Mora辛苦了的时候，我觉得一阵反胃。

文字资料是我翻资料库一点点找的，为了不影响白天的工作，我通宵优化资料，为了保证资料内容的说服力，我还从地面导演那里找来了地区面见时的视频资料，一个一个查看，一点一点整理，甚至为了信息的准确，我挤时间打电话向选手一遍遍确认。

看着Mora回复大家的那句：不辛苦，应该的。我突然明白了Linda的那句“小心Mora”，也想起了从同事那里听来的八卦。

上一个项目Linda被罚了半个月的工资，原因是Linda在去年上海地面面见时，将一份盖好章的企校合作证明弄丢了，Mora把Linda狂骂了一通后，将这件事情上报给了嵰哥，那段时间，正好办公室里人心浮动，嵰哥为了引起这件事情对大家的重视，罚了Linda半个月的工资。

实际上Linda并没有把文件弄丢，Mora把Linda交给她的文件放忘了地方，找了很多次没有找到，就说自己没有收到。后来有同事亲眼看见Mora从她的包里，将那份文件拿了出来。但因为亲眼看见这件事情的同事，在上个项目结束后就离职了，所以在听到这个事情的时候，我稍微怀疑了一下这个八卦的真实性。

第一次北京面见在紧张快速的节奏中落下了帷幕，大boss在结束后特地召集了我们部门的所有导演，对我们这次的表现提出了表扬。大boss身后经过一位老师，看见我们都聚在一起，便凑进来对我们这次资料的整合工作连连称赞。

和我同期的小伙伴们都高兴地冲我使眼色，我的眼神扫过站在boss身边的嵰哥，听见他谦虚地说：“没有没有，这次确实是下了不少功夫，多亏了Mora。”

听到这话的我，瞬间大脑一片空白。

之前的工作中，我尽可能地在嵰哥面前表现得足够专业，希望能得到老板的另眼相看。

但事实证明，老板并不在意员工专业与否，他们只在乎工作结果，甚至结果是由谁直接导向的都不重要。

进入职场之前，我以为只要事情最后完美收尾了，那这中间付出的辛劳，即使没有被看到也没有关系。事实上，我非常在意自己的劳动成果是否被人看见。特别是经历了这件事情之后，我意识到自己并不伟大，不可能将自己劳动成果拱手让人，也意识到了在职场中一定要有话语权。

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第一次北京面见结束后，我们开始按照新的选角标准，进行新一轮的海选选角。

经历了三次北京面见后，正好要过年了，我们忙里偷闲，短暂休息了一段时间，然后就又开启了选角的地狱模式。

由于年前搜地式的选角，我们几乎将符合标准的选手都备份在我们的资料库里，这就导致年后的我们很难再找到更好的选手，面对眼前KPI的巨大压力，又有几个同事提出了离职，其中就有Linda。

当时听到这个消息的时候，我躲在公司的洗手间里偷偷哭，我还记得项目刚开始的时候，看着小伙伴们一个一个地离开，我也是躲在洗手间里偷偷哭，哭完给自己打气：你至少得坚持到这档节目结束！

我不仅舍不得和我同期的好朋友们，我更舍不得被我选入节目的我的选手们，还有就是一直对我释放善意的Linda。

年后我们团队第一个提出离职的小伙伴，走得很坚决。嵰哥在办公室一边翻着邮箱里的简历招新人，一边对我们说：好可惜啊！都没有跟他拥抱一下。

Linda在旁边接话道：等我走的时候，您会拥抱我吗？

嵰哥说：“当然会！我们Linda是我的最爱！”

办公室里的同事，大多数是年前一个月新进来的小伙伴，因为这样一句开玩笑的话，吵着闹着问嵰哥自己在他心里算是第几位，嵰哥大笑着像哄小孩一样，说谁能找到最多的选手上节目，谁就是他的最最最爱！

像是一下子打了鸡血一样，大家立刻调动起了自己身边的所有资源，开启了年后斗志昂扬的工作。

如果是一开始和嵰哥合作，我可能也会立刻加入他们。但我跟嵰哥合作有一段时间了，所以除了给我涨工资，其他的对我来说都是画饼。于是我问嵰哥如果能找到最多的选手上节目，能不能给我涨工资，嵰哥问我想涨多少，我说翻三倍，嵰哥很痛快地答应了。

Linda走的那天晚上，我们全组正巧加班到很晚，Linda一一跟我们告别，嵰哥坐在我旁边的座位上不动，我提醒他要拥抱Linda，他一脸茫然地问我为什么，我压低声音跟他说：“你说过的啊！你答应Linda走的时候要抱她啊！”嵰哥这才想起这件事情似的，起身拥抱Linda了一下。

可能和嵰哥说话的时候，我的声音有点着急，坐在我斜对面的Mora抬头看了一眼。

因为第一次北京面见的事情，我对Mora总是带着一点意见，但不至于让我产生防备心，真正让我对她产生防备的，是我跟嵰哥提出如果我能找到最多的选手上节目，他就给我涨三倍工资的事情。

这件事情不知道怎么传到Mora那里，就变成了我想抢她的位置。

刚进入行业不久的新人，很少有那样的想法，至少那时候的我没有。

后来，Mora明里暗里给我使绊子。

同样的文件，给其他同事发的是正确版本，给我发的却是毫无参考意义的旧文件。通宵完成工作的我，第二天被boss在全体会议上点名批评，说我对待选手不认真，嵰哥了解了情况以后找我谈过一次话，但他最后跟我说：你自己好好反思一下。

因为这件事情，让我失去了对嵰哥仅存的一点信任。事后我也没有去找Mora问清楚，只是尽快将工作整理完善好，向boss发送了道歉邮件。

直到那档节目杀青结束后，我才找到Mora，坦诚的地她表达了我一开始对她的喜欢，也告诉了她，我一直都知道是她在背后给我使绊子。

面对面和Mora站在一起的时候，我都觉得她会跟我道歉，但直到我离开团队，我什么也没等到......

转正通知下来的第二天，我向大boss提出了辞职， 嵰哥找我谈话希望我留下来。听着嵰哥毫不真诚的话语，我忽然明白了这一场节目中为什么会有那么多的小伙伴，接二连三地离开。

不真诚的团队，是留不住人的。

或许有人认为，工作而已，只要钱到位了，别的不要计较太多。但我们这个行业不是这样的，作为一个方方面面要跟人打交道的行业，如果连“待人真诚”都做不到，那这个团队在整个行业中是走不长久的。

回过头看看我的第一场节目，我对它的感情最深，或许对每一位刚入行的职场人来说，第一个接手的项目都是最难忘的。但大家都要往前走，保持真诚的往前走，才能遇见更好的发光发热的舞台。

注：文中出现的人名均为化名。

原标题：《做节目选角导演，我看着同事一个个离职》

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