谷爱凌口中的MBTI是什么？它是“真的准”还是“伪科学”

谷爱凌的一句：我是INTJ。火了。

INTJ，这可不是什么“互联网黑话”。它指代的，是时下很热的MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）16型人格测试中的一种类型——建筑师型人格。

据说，建筑师型人格是人数最少、战略能力最强的人格类型之一。这类人仅占人口总量的2%。其中的女性数量则更少，仅有0.8%。

拥有这种人格的群体，他们往往想象力丰富、行事果断，对事物充满好奇心……把这些特质往谷爱凌身上一套，好像还都对上了！短短几天，“你的MBTI是什么”，迅速成了年轻人中最火的话题。

但......仅凭几道测试题就能判断一个人的人格类型？

该说它是“超级准”还是“伪科学”？

来，了解一下MBTI

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同研究出的一种人格类型理论模型。

它的理论基础，是瑞士心理学家卡尔·荣格提出的8种心理类型——它包括2种基本心态：内向、外向；4种心理功能：思维、情感、知觉、直觉。不同心态和心理功能的组合，能代表人不同的心理类型。

MBTI则是在这套理论的基础上，进行了扩展，把原有的划分标准“升级”成了4个维度，每个维度都对应着2个方向，以此来衡量人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

比如，E和I这两个方向，外向型E的人更倾向于享受人与人之间的互动，并且善于从这种互动、行动中获取力量。但内向型I的人则刚好相反，他们的注意力会更集中在自己的内在世界。

将这4个维度的关键词随机组合，就会产生16种不同的人格类型：

这些人格类型，各有各的优势，各有各的弱点，在情感关系、职业选择，甚至是工作习惯上，都会表现出不同的特点。想知道自己是什么人格，只需要通过几道简单的测试题，就能知道答案。

“超级准”还是“伪科学”？

别看MBTI在年轻人中打得火热，但在学术领域，针对它的争议可一直不小。

而它最为人诟病的一点，恰恰就出在那几道简单的测试题上。

从普通人的视角来看，用几道测试题就能看出自己的人格特点，是一件既不麻烦又有趣的事。但同样的情境放在学术中，就不行了。因为做学术，最重要的就是“严谨”。

我们就以MBTI的问题设置为例。

你会发现，测试会要求你尽量不选择“中立”答案，但在剩下的答案中，只有“同意”和“反对”两个方向，唯一的区别是程度的轻重。这就让整个答案不可避免地带有一定的主观色彩，容易以偏概全，导致测试结果不准确。有人反映每次测出的结果都不一样，很可能就是因为这个。

不过，学术界也不乏这套测试的支持者。

比如，这套测试的基础理论——荣格学派的很多学者就觉得，MBTI的存在是有一定价值的。可能它的测试环节或其他方面有需要完善的地方，但你必须承认，这套测试在某种意义上是一种非常实用的“工具”。MBTI之所以到现在还能这么火，恰恰证明了它有无法被替代的应用领域。这其中，就包括很多职场人熟悉的面试环节。

20世纪40年代，MBTI的创始人迈尔斯就已经成功把这套测试卖给当时美国通用电气、标准石油公司等。这些公司开始用它来进行CEO自评、面试应聘者等等。后来，甚至有很多求职者会把它的结果当做彰显自我的标签，然后借助MBTI的分析向别人推销自己。

当然，人们可以通过MBTI的结果来认识自己，但仅凭一项结果，不可能完全决定一个人的行为态度、能力强弱、工作表现，甚至是未来命运……不过，偶尔测一测也无伤大雅嘛！

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