HR称喜欢双休的没事业心：还没入职就开始PUA了？

文|和光

近日，网友发文反映，因在找工作时与HR谈双休，遭HR嘲讽喜欢双休的没事业心。截图显示，该HR称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，有才也坚决不招，并称国企99%都是打酱油的。查询显示，该HR曾在招聘软件上发文称“公司文化是家人文化”。招聘岗位显示该公司待招8个。该公司HR称：我们一直没有双休，员工也愿意这样，其他公司一天上8个小时班，我们上7个小时，算下来也补了个双休。也有员工回应称，目前公司实行单休。

这位HR“一鸣惊人”。劳动者有休息休假的权利。每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度不仅深入人心，也有严格的法律和政策保障。即便工作原因需要员工加班的，也应该给足加班费。把免费加班、压榨劳动力说成是有事业心，这个公司显然毫无法制意识，也根本就没把劳动者合法权益当回事。

网上流传着一个段子，一位企业HR在网络招聘面试一位00后时，提到公司实行单休制，这位00后坚持要双休，HR问原因，00后回复称“一代人有一代人的坚持”。段子的原意是要表现00后勇闯天涯，硬刚职场不合理现象的勇气。没想到的是，现实远比段子残酷。

而且，真能工作7小时就下班？要双休就是没事业心，顺着这个逻辑，到点下班是不是也是不思进取、没事业心？“公司文化是家人文化”，那要工资、要福利、要五险一金，是不是也是不为公司着想，只想着一己私利？

“要双休就是没有事业心”，借此来打压劳动者争取自己的合法权益，涉事公司对应聘者的这番说教也是典型的“PUA”。这样的现象在招聘中并不少见。一些公司在招聘环节给人讲梦想、谈前景，就是不谈工资待遇是否与工作内容对等。趁机用接不接受单休、加班没有加班费等福利问题施压应聘者的，都是一些公司显而易见的PUA套路。

当然，找工作面试也是一个你情我愿的过程，应聘者有足够的空间明辨是非，保护自己的合法权益，对于不喜欢的公司，完全可以不接受。从聊天记录来看，这名应聘者明确表达了反对意见，捍卫了自己的合法权益，这让人欣慰。而HR奇葩言语背后，我们最应该关注的还是涉事公司已有员工休息的权利是否得到了保障。

HR说是“一周7天，一天上7个小时”，又有员工说是一直实行单休，二者说法相互抵牾，到底谁说的是真的，也值得进一步追问。如果是前者，就已违法。如果是后者，相关法律确实有一条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，看似单休制度并不违法，但是也要结合每天工作时间、每周工作总时长来判断，如果超出的，劳动者结合具体工作时长，也有主张加班费的权利。如果不给加班费，而是用所谓的事业心来施压员工，压榨劳动力，也是违法行为。

这名HR的出格言论，之所以引起如此大的反应，击中的还是劳动者在劳资关系中仍处于相对弱势地位的民生痛点。现实中，有不少劳动者仍然面临单休加班没加班费、工资被拖欠、没有社保、维权成本高等诸多困境。

要从根本上解决这些问题，不给HR堂而皇之PUA应聘者的底气，需要监管发力，用有效的监管手段，科学的争议解决机制，保障劳动者的合法权益。当然，劳动者也要有法律意识，抵制职场PUA，敢于用法律武器维护自己的合法权益。