妇女权益保护知多少？

怀孕被解除劳动合同怎么办？妇女享有与男性平等的继承权吗？妇女遭受人身损害离婚能获赔偿吗？三个妇女权益保护的典型案例教您如何维护自身合法权益。

01

员工怀孕不得随意解除劳动合同

小花于2017年入职某公司工作。2019年6月，某公司向小花发出解除劳动合同通知，通知小花解除劳动合同，小花认为某公司系因其怀孕才解除合同关系，故提出了仲裁申请，仲裁委员会仲裁裁决：某公司撤销2019年6月下发的解除劳动合同通知书，与小花继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，某公司支付小花2019年6月至2019年7月1日工资损失，驳回了小花的其他仲裁请求。某公司不服该仲裁裁决，诉至法院，案件审理过程中，小花提交了录音、超声检查报告单等证据予以证明。

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说

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本案某公司在小花怀孕期间以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”或经济性裁员为由与小花解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，故判决撤销某公司作出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同，某公司赔偿小花工资损失，驳回某公司的全部诉讼请求。

02

妇女享有与男性平等的继承权

老张和老王系夫妻，育有二子三女，分别是张甲、张乙、张丙、张丁、张戊。二人生前名下有两处宅基地。2007年，两处宅基地涉及拆迁，共获得回迁安置房8套。2012年和2013年，老张和老王相继去世，三女张丙、张丁、张戊起诉要求继承分割该8套房屋。庭审过程中，张甲、张乙称父母生前曾说过两处宅院归其二人，一人一处，并提交了遗嘱。经询问，该份遗嘱系由张甲打印后由老张签字。

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《中华人民共和国民法典》第一千一百三十六条规定：打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。涉案遗嘱由继承人之一张甲打印而并非见证人制作，且订立遗嘱时并无两个以上见证人见证，故该份遗嘱不符合打印遗嘱订立的形式要件。

继承权男女平等，张甲、张乙、张丙、张丁、张戊作为老张夫妻的子女，具有平等的继承权，对于老张夫妻的遗产应当按照法定继承处理。最终，法院判决支持了张丙、张丁、张戊合理的诉讼请求。

03

遭受人身损害离婚可索赔

小楠（女）与小军（男）原系夫妻关系，2015年，双方因家庭矛盾产生口角，小军将小楠打伤，小楠被送往医院治疗，被诊断为左侧第7-9肋骨骨折、头部开放伤、头外伤神经性反应、多处软组织损伤。2016年，法院判决小军犯故意伤害罪，判处有期徒刑。后小楠提起民事诉讼要求法院判决其与小军离婚，小军赔偿医疗费及精神损失，并要求处理子女抚养及夫妻财产分割问题。

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小楠与小军于2015年因家庭琐事发生激烈肢体冲突，导致小楠身体受到严重伤害，在此情形下，应当认为双方感情确已破裂，应以准予离婚为宜。同时，小楠遭受人身损害，小军应承担相应的赔偿责任，包括经济损失及精神损失赔偿，并且在分割财产时应当对小楠予以适当照顾。

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原标题：《妇女权益保护知多少？》

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