网络招聘存虚假招聘等现象，媒体：平台不能丧失基本商业伦理

网络招聘平台在追求商业利益的同时，应严格遵守国家法律法规，不能丧失基本的商业伦理。相关部门应进一步畅通举报渠道，让用户能够及时表达诉求和主张权利。

近日，网友投诉某网络招聘平台存在虚假招聘和乱收费现象，引发社会广泛关注。当前正值春节后招工高峰期，网络招聘存在的种种乱象，应引起各方的警惕和重视。任由网络招聘平台野蛮生长，不仅侵害求职者利益，也会破坏正常就业市场秩序。

虚假招聘挑战法律底线，形成完整的黑灰产业链。一些企业打着“互联网+”的幌子大肆招聘，实则为非法敛财，求职者明明找的是工作，到头来却误入传销组织，发现后已为时晚矣；还有些企业通过网络招聘平台发布招工信息，待取得求职者信任后，便以刷单、投资、集资等为理由，骗取求职者钱财。网络虚假招工诈骗和非法传销诈骗屡禁不止，让求职者心生畏惧，对网络交易秩序造成了恶劣影响。

部分网络平台成为信息泄露重灾区，审核责任甚至沦为空谈。用户个人信息是网络招聘的重要载体，有些平台对入驻企业资质审核不严，造成网络招聘平台上的入驻企业鱼龙混杂，甚至有些企业利用在平台上获取的用户资料进行二次销售，对用户的隐私权造成了严重侵犯，导致有些求职者莫名其妙陷入网贷漩涡。据报道，从中介购买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借助企业招聘账户，持续从招聘网站批量下载简历，再到公开倒卖简历，黑色产业链环环相扣。这其中，平台的责任不可推卸，如果不切实把控准入门槛，严把审核责任，就不可能从源头遏制乱象。

乱收费和高收费屡禁不止，影响了用户体验。为了持续获利，不少网络招聘平台巧立名目，设置名目繁多的收费项目，有些网络招聘平台打着报名费、培训费、押金等名目，要求用户先交钱再求职。实际上，根据相关规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。此外，据一些招聘企业反映，一些网络直聘平台以低价套餐吸引入驻，然后故意推送不相关信息，想要职位信息精准有效，就必须办理升级套餐，否则就会面临注销账号风险，此外还要应付销售人员的不时营销骚扰。

网络招聘平台是千万企业与海量求职者信息对接的枢纽，在追求商业利益的同时，应严格遵守国家法律法规，不能丧失基本的商业伦理。网络招聘平台对种种乱象熟视无睹，极易引发用户信任危机。相关部门应进一步畅通举报渠道，让用户及时表达诉求和主张权利。对于问题频发的网络招聘平台，相关部门可纳入黑名单，不定期向社会发布，切实维护求职者权益，让市场风清气正。