福建：多种方式挑选干部，建立设区市纪委副书记备用人选库

前不久，福州市纪委第五纪检监察室主任林盛，经过组织考察程序，调任福州市下辖的长乐市担任市委常委、市纪委书记。“我市严格执行‘两为主’，凡涉及县级纪委书记调整，由市纪委将提名人选向省纪委报备后，再由市纪委会同市委组织部联合考察。”福州市纪委相关负责人告诉记者。

纪委班子换届工作启动以来，福建省有关部门按照中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的改革部署，认真落实该省出台的三个《提名考察办法》，以忠诚干净担当为标准，选好配强该省各级纪委领导班子。

福建省纪委坚持五湖四海，通过多种方式从纪检监察系统内外挑选优秀干部，建立设区市纪委副书记备用人选库，同时补充完善设区市纪委监察局领导班子成员和县级纪委书记信息库，为换届工作和干部调配打好基础。

换届工作开始前，省纪委还深入了解各设区市纪委班子成员和县级纪委书记履职和作风等情况，把4名不适合从事纪检工作的县级纪委书记调离纪检监察系统。

为严格把关，选准用好干部，福建在提名考察过程中，认真落实干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查的“凡提四必”要求，对干部的政治素质、履职能力、廉洁自律等情况进行严格审核。

“省纪委会同省委组织部制定《关于做好县（市、区）纪委书记任免职备案工作的通知》，要求市纪委在酝酿提出县级纪委书记初步人选后，考察前将人选报省纪委备案，重点审核人选的基本情况、廉政鉴定及现实表现等情况，切实把不敢监督、不善监督的人选挡在纪检监察系统之外。”福建省纪委有关负责人介绍，市县乡纪委班子换届过程中，省市县三级共否决候选人66名，确保把政治过硬、忠诚干净担当的干部选进新一届纪委领导班子。

（原题为《福建选优配强纪委领导班子 把敢监督的好干部用起来》）