性丑闻发酵：Uber创始人卡兰尼克可能以“休假”方式引退

打车软件跨国公司Uber与谷歌系无人车品牌Waymo的泄密官司还未了结，Uber的管理层又因性骚扰丑闻出现新的动荡。

美国时间6月11日，Uber公司董事会代表称，董事会成员已经全票通过美国前司法部长Eric Holder就Uber的工作场所文化编写的调查报告中的所有建议。建议包括让公司CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）暂时离岗休假，以及让卡兰尼克的密友之一、高管Emil Michael离职。

报告的建议内容将在美国时间6月13日向公司员工公布。

此次董事会会议的召开正值一个十分敏感的时间点。近期负面新闻缠身的Uber，正面临企业工作文化及性骚扰丑闻的调查，同时被谷歌母公司Alphabet旗下自动驾驶车公司Waymo就窃取专利起诉，年初至今遭遇多名高管离职。此次管理层继续动荡或将给公司造成重击。

Emil Michael的职务为Uber首席商务官（Chief Business Officer，CBO），协助监督并购、融资等各种战略举措。此前，有知情人士向《华尔街日报》表示，Michael最早6月12日就会辞职。其辞职原因与美国前司法部长Eric Holder就Uber的工作场所文化编写的调查报告有关。这份报告可能揭露有关Uber的负面信息，显示该公司存在性骚扰、报复、霸凌等不当行为。

Uber董事会一旦决定让Michael离开，CEO卡兰尼克的前景也将变得更为复杂。今年5月底，卡兰尼克的父母遭遇沉船事故，其母亲邦妮不幸死亡，父亲唐纳德受伤。卡兰尼克近期都在洛杉矶陪伴父亲。加上之前和Uber司机吵架、被指缺乏领导力等负面新闻不断传出，之前就有消息称，卡兰尼克将被建议休假。

路透社援引知情人士消息称，Uber董事会可能会让卡兰尼克休假回归后，缩小职能范围，或将换到CEO之外的岗位，或继续担任CEO，但职能范围变窄、向更高的职能行使者汇报。

Uber目前估值680亿美元，作为打车软件行业的领跑者，它曾一度是软件工程师梦寐以求的工作地，因为大家都希望能够在公司IPO后分一杯羹。

但近半年来，Uber的负面新闻不断。

今年2月，Uber公司前员工Susan Fowler写了一篇博客，详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视，以及公司高层对举报的无动于衷。

这篇博客发布后第二天，Uber就开通了匿名热线电话，让遭遇性骚扰、性别歧视、霸凌和违反职业道德行为的员工进行举报。负责调查该事件的律师Perkins Coie发现，215起举报中，大部分都被向上级反映过，但有100起没有受到任何处理。最后，在律所的建议下，Uber人力资源部才解雇了超过20名员工，其中不乏高管。

今年3月，美国科技媒体The Information又曝光，2014年Uber公司包括卡兰尼克、Michael等高层在内的公司成员在一次去韩国首尔参加活动的过程中，集体去了一家以应召服务出名的卡拉OK吧。卡兰尼克当时的女友和一名女员工刚开始还以为只是普通的卡拉OK吧，意识到场所的性质后，有女员工就觉得“恶心”，随即离开。

卡兰尼克脏话连篇、充满性别歧视的“迈阿密信件”曝光，让外界及公司内部都开始质疑在其领导下公司文化是否能够健康。

面对丑闻缠身的Uber，在过去几个月中，Uber高层已不断有人辞职，包括该公司政策与传播副总裁Rachel Whetstone，董事长Jeff Jones。两周前，公司首席财务官Gautam Gupta也提出辞职。

Emil Michael也是个争议人物。早在2014年，他在一次派对上向BuzzFeed的编辑表示，公司应该花几百万美元来调查总是发表批评意见的记者。

近期的报道又显示，Uber亚太区总裁Eric Alexander早就掌握了2014年印度发生的Uber司机强奸案受害者的医疗档案，档案交给卡兰尼克和Michael后，三人担心这一档案被当地竞争对手Ola利用，便在媒体上公开质疑受害者的指控，还称该事件是Ola的阴谋论。直到该事件最近被记者发现，Alexander才被开除。

目前有分析人士称，卡兰尼克被“休假”之后，公司的联合创始人Garrett Camp会是CEO的可能人选。