夜读丨妈妈们终究一个人扛下了所有

今天,一年前还“铁齿”要当丁克族的表妹，突然传来了怀孕的消息，而且一怀还是俩——双胞胎。

震惊之余我问她：你的工作怎么办？你老板不是答应今年升你当合伙人吗？她霸气地回复：我已经把老板给开了，现在已经入职行业另一家公司，入职条件就是接受我随时怀孕。

表妹可谓不折不扣的女强人预备选手，个子小小的，能量却很大。研究生毕业后只身闯荡上海，一路过关斩将，做到了公司业务部门经理，工资每年以倍数增长，妥妥的“宇宙最强打工人”。当然了，“打工人”的苦一样没少吃。白加黑、5+2是工作常态，过年回家聚个餐也要随身带着电脑，电话不离手，跟演电视剧似的。家人调侃说，一想到这个表妹，印象最深的就是她的口头禅“你们先吃，你们先吃”。

视工作如命的表妹，自然深得老板欢心。看上去，离三十岁之前当上公司合伙人的目标，就差那临门一脚了。于是，她朋友圈开始转发一些“婚姻给女性带来了什么”之类的文章，时不时点评一句“不婚不育保平安”，看上去态度相当鲜明，释放什么信号也一目了然。只不过，有一次我半夜收到她的微信：姐，你生孩子对工作真的没影响吗？

表面上拒绝婚姻、排斥生育，把“不婚不育保平安”挂在嘴上，内心深处爱着工作的同时也向往家庭，这样的“表妹”我遇见好几个。

令她们却步的外部因素很多，最重要的还是心照不宣的“母职惩罚”。承担了母亲的职责，职业发展就会系统性地受到损害，这是社会科学实验的结论，也是多数职场环境的默认的事实。没工作的不好找工作，已经有工作的要拼命保工作。因为预设的精力牵扯，遇到重要机会可能会被“靠边站”。很多时候，歧视还往往披着“关怀”的外衣出现。一个职场上升期的女性，经受得住几次这样的“温柔一刀”？

所以面对表妹的探问，我没办法欺骗她。孩子头磕破在医院缝针的情况下，母亲不太可能还去争一项重要工作。孩子会扰乱你的精力和心智，你人在办公室、洽谈桌，心可能早就飞到孩子身边。这事儿还未必是钱闹的，著名首富的前妻梅琳达·盖茨，一个典型的高知高能女性，怀孕后立马辞职。你的生物属性和社会环境都企图把你嵌进一个观念：你是妈妈，所以带娃是你的事。

幸运的是，我看见了表妹对两难题的“解法”：协商不了，就用绝对的实力碾压。先积蓄力量，等自己足够强大了、不可替代了，在就业市场上就有了选择权。总之，不可能因为老板的担忧和偏见，放弃内心做母亲的渴望。

也许会有人觉得，这种爽文女主式生娃，不可能发生在所有女性身上吧。其实，很多母亲都在做着类似的事情。比如农村老一辈会努力告诫刚生育的年轻妈妈们，“一定要找个班上”。城市的小白领，为了工作需要，一边抹眼泪一边早早给孩子断奶。育儿友好型社会环境真正建立之前，妈妈们还是“终究一个人扛下所有”。所有努力，只为了在职场上获得平等对待。

面对“母职惩罚”的这些痛苦、取舍，以及最后好不容易取得的那点平衡，不值得一说吗？不是。它们过多地被当作理所当然的事情罢了。

带娃久了，也渐渐明白，我们的事业或者生活，并不是由几个点状的重要时刻串成的珍珠项链，而是由各种历练像反复涂抹颜料那样修正出来的油画。选择很关键，但应对选择的那些努力，才会决定我们度过了怎样的人生。