两会聚焦｜“限男性”等就业性别歧视如何破解？代表委员热议

今年政府工作报告提到“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”，引发社会广泛关注。

目前，在一些单位的招录中，依然存在“限男性”“适合男性”等性别限制，甚至还有妇女因生育二孩、三孩被单位辞退或被迫辞职的现象。这些行为侵犯了女性平等就业权益，也在今年全国两会期间引起了多位全国人大代表、全国政协委员的关注。

譬如，据《中国妇女报》报道，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男在今年全国两会期间将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。

蒋胜男表示，2021年放开三孩后，各地政府都出台了相应政策进一步延长产假，陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128～190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7～30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

蒋胜男在建议中还提到，各地产假、陪产假及育儿假多见于《女职工劳动保护规定》、人口与计划生育条例中，各省市的假期天数、细则都有差异。

“生育政策的调整是国家战略，与之相匹配的各项法规制度也应该上升到国家层面统一部署。”蒋胜男说，建议从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定。

另外，为促进妇女平等就业，全国政协委员、全国妇联原副主席崔郁提出，明确就业性别歧视的法律界定与法律责任，加大执法力度，建立政府和用人单位共担生育成本机制。

崔郁建议，全国人大在修订妇女权益保障法、就业促进法或制定反就业歧视法时，在对就业性别歧视进行法律界定的基础上，明确不同情形的歧视行为应承担的法律责任。劳动保障部门进一步加大劳动监察执法力度，依法惩处就业性别歧视行为，保障女性就业合法权益。

针对包括性别在内的就业歧视问题，民进中央在向全国政协十三届五次会议提交的《关于促进“十四五”时期高校毕业生就业的提案》中建议，“及时开展反就业歧视立法调研，尽快出台《反歧视就业法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定。”