中纪委机关报：有些担任驻村第一书记的年轻干部缺乏沟通艺术

一位从机关选派挂职驻村的年轻“第一书记”一到任，就匆忙上马一项万亩良田现代农业工程。然而，项目推进却因村民的反对搁浅。他事后反思：“都怪我只顾着快出成绩，急于求成、脱离实际，不仅没得到群众的‘一片叫好’，反而聚积了不少怨气。”

时下，不少县市机关选派年轻干部到贫困地区任驻村“第一书记”。无疑，这些年轻干部有锐气、有激情、有干劲，但缺乏基层工作经验，特别是与群众面对面沟通的艺术，这也是客观情况。

让贫困村从根本上摆脱落后面貌，困难多，情况复杂，是一个循序渐进的过程，急不得。取得“一片叫好”的成绩固然令人向往，但只盯着“一片叫好”式的光鲜政绩，反而容易造成欲速则不达的后果，助长形式主义。本来是踌躇满志地上任、雄心壮志地谋发展，到头来都与预期相差甚远。

从机关派到农村的年轻干部，首先要消除“被叫好”的急躁，将重心放在走进村民朋友的“心窝”上。切实以百姓心为心，凡事以民为本，处处体现村民至上，与群众建立深厚扎实的鱼水之情。真正俯下身子，沉下身来，想村民之所想、急村民之所急，从了解民情、化解民怨、破解民忧入手，将访民户、摸情况、听民意作为第一要务，躬行于一担柴、一亩田，让群众看得见、感受得到。

当“第一书记”真心对村民好，让村民体会到“第一书记”能蹲得住、下得来、干得好，感觉到是“咱们老百姓”致富的贴心人时，发自内心的“叫好”自然会不请自到！

（原题为《消除“被叫好”的急躁》）