中纪委机关报：部分基层信息工作出现编造虚报问题，亟待纠正

近日，笔者在参与基层作风建设情况专题调研时了解到，一些基层单位的信息工作偏离实际，出现了编造虚报、恶性竞争等问题，亟待采取有效措施予以纠正。

基层信息工作脱实向虚，源头在上级唯数量论的信息考核。近年来，党政机关加快网络信息化建设，很多部门都开通了政务外网和系统内网。为保障信息来源，及时更新内容，将网站打造成发布信息、展示工作的重要平台，一些部门制定了有底数、无上限的信息报送考核机制，实行周调度、月评比、季问责，按信息报送数量对基层进行评优劣、排等次，并与基层单位年度考核挂钩，且占较大比重。这类制度推行后，在客观上影响了基层信息工作：有的单位不顾工作需要，成立3至5人的写作班子，脱离工作编造信息；有的单位在缺少真实素材情况下，对外地经验进行粘贴复制、整合加工，上报虚假信息；有的单位不在业务工作上下功夫，专心在信息数量上求突破，以此争取考核靠前。基层反映，过度考核和编写信息都是形式主义，基层信息工作出现了弄虚作假、恶性竞争的局面，信息离实际工作越来越远，不仅误导上级决策，更破坏机关公信力。

如何让信息报送回归实事求是，基层干部群众提出三点建议：一是改变考核机制。转变唯数量论的考核导向，按照真实客观、质量优先的原则制定考核办法，引导基层撰写真信息、好信息，为上级决策提供有益参考。二是严格审核把关。采取多项措施，对基层所报信息严格审核把关，及时剔除虚假信息、重复信息，确保采用信息的高质量。三是强化通报问责。对虚报信息不予纠正的单位坚决通报曝光，对因上报虚假信息造成不良社会影响的，严肃追究当事人和相关领导责任。

（原标题为《警惕信息工作脱实向虚》）