新一线城市人才吸引力逐年提升，成都人才供需趋于平衡

2022年的春招生机勃勃。近日，智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示，成都市春节后第二周平均招聘薪酬为9306元，求职竞争激烈，整体竞争指数位居全国第二。自2017年以来，全国范围内掀起城市“抢人大战”，成都、武汉等新一线城市不断推出、升级各类招才引智新政，广纳各地各界人才。新一线城市的人才吸引力如何，川报全媒体集群MORE大数据带你一探究竟。

一、新一线城市魅力逐年递增，人才吸引力紧追一线城市

猎聘大数据显示，从2017年-2021年连续5年的中高端人才、应届生投递一线和新一线城市的占比来看，两者呈现出相似的走向。

中高端人才、应届生投递一线城市占比整体呈下降趋势，分别从2017年的45.35%、49.58%下降至2021年的36.87%、38.81%；与此同时，新一线城市投递占比则连年升高，分别从31.52%、29.93%上升至35.03%、35.70%，直逼一线城市。

2019年投递一线城市占比下滑幅度达到峰值，分别为10.25%、12.03%，而后下降幅度逐渐减少并趋于平稳；中高端人才投递新一线始终保持着2%-3%左右的增速，应届生则保持着3%以上的增速。新一线城市快速崛起，随着基础设施日渐完善、薪资标准不断提升，以及在福利政策的加持之下，权衡生活水平和竞争压力等多方面因素后，越来越多的优质人才将目光聚焦到了新一线城市。

二、机会、人气和薪酬：“蓉漂”值得吗？

从2021年15个新一线城市的新发职位情况来看，杭州新增职位最高，全国占比为17.21%；成都、苏州紧随其后，占比分别为11.23%、9.83%。

从中高端人才投递新一线城市排名来看，位居前三的依然是杭州、成都和苏州，占比分别为13.02%、10.83%和9.41%。

从新一线人才平均年薪来看，位居前三是杭州、南京和苏州，分别为18.88万元、17.34万元和17.10万元。成都位居第7位，为15.15万元，处于中等水平，并且略低于平均值15.35万元。

新一线城市中，成都新发布的职位数量、求职投递人数均位居第二，优势十分突出。成都具备较为完善的产业体系，既有电子信息、汽车制造等五大支柱产业，又有航空航天、轨道交通等五大优势产业和人工智能、精准医疗等未来产业，较为齐全的产业门类和丰富的就业机会为各类人才施展才华、成长成才提供了价值实现的平台。近年来“成都人才三十六条”和“成都人才新政十二条”相继出台，彰显了成都招才揽才气度，又加之成都宜居的生态环境，让更多人才偏爱“蓉漂”。

文案：李倩倩（实习）陈晓蝶（实习）

设计：葛仙雅