上海超两成女性称就业受歧视，企业担忧女员工哺乳假后辞职

一项调查报告显示，上海超两成女性认为就业时受到性别歧视。

32岁的魏菁由于求职受挫而心灰意冷。魏菁说，她不明白，为什么自己名校硕士毕业又有多年工作经验，却在求职路上屡屡受挫，一位从事人力资源工作的朋友告诉她，因为自己已婚未育，用人单位担心，这样的女员工入职不久便会怀孕生育。

一名从事人力资源工作的业内人士说，对企业来说，招聘一名员工的成本是很高的，如果一名员工入职以后，不久便怀孕生育，那么很多工作就无法完成。如果只是4个月的产假受影响，那还能接受。有些女性员工，在结束哺乳假后直接辞职，让企业有苦难言。

上海市妇联副主席黎荣告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者，在调研中发现，在对女性就业问题上，用人单位的显性违法少，隐性违法多。比如企业在招聘时，有时并不会把性别要求明确写出来，但在实际选择中，却明显偏向男性。黎荣建议，政府机构应出台更多的对女性员工的倾斜政策，女性自身应不断提升自己的能力，求职诉求要和就业态度、能力相匹配。

超两成上海女性认为就业受歧视

近日，一家招聘机构发布《2017职场女性现状调查报告》，报告显示，在职场女性的求职和晋升过程中，来自社会的不公正待遇尤为明显。

上海地区数据显示，已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常现实，因而更容易遭受就业性别歧视。30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中22.3%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。

魏菁就是其中一例。2011年，刚从学校毕业的魏菁顺利进入一家银行工作，今年初，她在职位晋升竞争中输给了一位男性同事，深感单位有性别歧视的她，便决定跳槽，没想到却在求职过程中屡屡受挫。她说，在多次求职面试的过程中，除了专业知识和工作经验外，用人单位问她最多的问题，是现在有没有开始备孕，以及打算什么时候生孩子，“后来我才知道，很多用人单位都比较排斥我这种已婚未育的女性。”

报告显示，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。上海地区数据显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从54.4%降至19.2%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈。

颜华最近也因求职而烦恼。颜华有一个女儿，女儿1岁时，她结束哺乳假后选择了离职，而这为她重返职场埋下了“隐患”。在女儿读幼儿园后，颜华求职屡屡受挫。“几乎所有的用人单位，都问我是否打算生二胎，即使我告诉他们没这个打算，他们好像也不太相信。”颜华说，用人单位普遍担心，她如果生二胎的话，会像之前一样，再次在结束哺乳假后辞职。

一名从事外企人力资源工作的人士说，对企业来说，招聘一名员工的成本其实是很高的，特别是有工作经验的员工。如果一名员工入职以后，不久便怀孕生育，那么很多工作就无法保质保量地完成，企业不得不考虑这方面的风险。

上述人士说，如果只是4个月的产假受影响，那还能接受，但有些女性员工，从怀孕开始就一直休病假，一直到哺乳假结束才来上班。甚至有些女性员工，在结束哺乳假后，就直接辞职，这让企业有苦难言，在今后的招聘中，对于女性就会更加谨慎，尽量选择男性或者已生育二孩的女性。

某招聘机构高级职业顾问王一新表示，在女性生育的三期（孕期、产期、哺乳期）时间内，职业发展会面临断层，用人单位都会考虑风险。但是，对企业来说，除了考虑生育风险，其实还要看女性自己是否足够优秀，如果女性自身的工作态度、能力、情商等方面都比较出色，自己也很自信，企业还是会愿意选择的。

上海某招聘服务中心副经理钱凛表示，从大多外企对于中高端职位的招聘要求来看，首先是应聘者本身的工作背景、专业能力、稳定性等，其次便是性别。“从婚育状况上讲，企业最介意的群体，是已婚未育的女性。”她说，因为在整个女性群体中，已婚未育的适龄女性，生育的可能性最大，时间点也很近。对于这类求职者，企业会非常谨慎，有些甚至直接拒绝，无论多么优秀也不要。

妇联：企业存在隐性违法行为

对此，上海市妇联副主席黎荣表示，对于女性在就业中所遇到的问题，我们也进行过几次调研，发现了一些问题，主要是在企业招聘、女性实际就业过程中的隐性违法问题。

黎荣说，在调研中发现，在对女性就业问题上，用人单位的显性违法少，隐性违法多。比如企业在招聘时，有时并不会把性别要求明确写出来，但在实际选择中，却明显偏向男性。虽然很多女性非常优秀，但企业在录取时，还是更多会选择男性。有些企业还会抱怨，说本来想招男性，结果来应聘的都是女性。“可以说，这种现象比较普遍。”

而在女性实际就业过程中，一些企业也会有隐性违法行为。比如，若女性员工在试用期怀孕，便会以不符合录用条件、不适合岗位为名，不正式录用，而女性员工又对此难以举证；对处于孕期的女性职工，以违反劳动纪律（比如迟到）为名，解除合同等。在黎荣看来，这些对处于三期的女性员工不宽容的行为，是企业刻意的。

企业为什么会有这些隐性违法行为呢？黎荣认为，因为企业也要考虑其生存和发展需求，由于目前的人力资源成本较高，企业也确实有压力和顾虑。“如果真的遇到一位女性员工，刚进单位不久便怀孕生育，在孕期也不太能安排加班、出差等工作，之后还有产期、哺乳期，企业成本会增加。”黎荣说，因此，一些企业在入口也就是招聘时，便提前设置门槛，尽量少招或不招可能会出现上述问题的女性员工。

但是，有些企业在这方面其实做得很好。“我们去过一些企业，有的企业做了一个蓄水池，将处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及实习期等短期用工，都放在这个蓄水池中，可以相关替补，如果其中有些好的员工，工作时间也稳定了，就换到蓄水池之外的其他岗位，既能保障女性员工的权益，又能让企业运行有序。”黎荣称。

黎荣认为，作为政府机构，应该出台更多的对女性员工的倾斜政策，比如加大女性生育的社保补贴力度，出台一些优惠的税收政策等。“女性的生育其实是人类大生产，国家应该考虑到这个因素，对人的发展和企业的发展，进行同步统筹考虑。”黎荣说，其实，这几年，从整体上看，国家对生育女性的各项保障越来越好了，比如说政府的生育保险政策，就发挥了保障作用。

在黎荣看来，从女性自身而言，应不断提升自己的能力，求职诉求也要和就业态度、能力相匹配。真正能力强、事业心强、有自信的职场女性，并不会担忧找不到合适的工作。即使是怀孕生育，企业也不舍得换人，而是会耐心等到对方结束产假和哺乳假，重返岗位。

（文中人物系化名）