中证协四方面强化首席经济学家自律管理：需为公司正式员工

中国证券业协会（以下简称“中证协”）出手限制“编外首席”。

2月25日，澎湃新闻记者获悉，中证协近日下发了《关于加强行业机构首席经济学家自律管理的通知》（以下简称“《通知》”），明确要求券商和基金公司所聘的首席经济学家，应当为公司正式员工。

《通知》还要求，首席经济学家应自觉接受协会的自律管理。同时，机构应审慎聘任首席经济学家，并关注拟聘任人员的职业声誉，承担首席经济学家管理的主体责任。

有市场人士猜测，该文件直指今年1月10日因发布相关文章，引发广泛争议的任泽平，由于其任职东吴证券首席经济学家未在中证协官网备案，“编外首席”问题开始发酵。

就接下来是否将办理在东吴证券的执业登记，澎湃新闻记者拨通了任泽平的电话，不过对方在记者表明来电意图后挂断了电话。

东吴证券证券事务代表2月25日下午回复澎湃新闻记者称，将按照中国证券业协会的要求遵照执行。​

四方面强化首席经济学家自律管理

《通知》显示，为更好发挥证券基金行业首席经济学家智库作用，促进资本市场健康稳定发展，中证协要求从四方面加强首席经济学家的自律管理。

具体而言，一是首席经济学家应当为券商正式员工，对外发布研究观点、言论须符合《发布证券研究报告执业规范》的规定。

中证协表示，相关机构应审慎聘任首席经济学家，并关注拟聘任人员的职业声誉。

二是证券公司聘任首席经济学家的，应推荐其加入中国证券业协会“首席经济学家委员会”。同时，首席经济学家应自觉接受协会的自律管理，签署《证券基金行业首席经济学家自律倡议书》。

三是相关机构要承担首席经济学家管理的主体责任。应按照相关规定加强首席经济学家管理，建立有效的声誉风险管理机制。

中证协指出，参照《发布证券研究报告执业规范》，对首席经济学家对外发布研究观点、言论进行事前报备，防范声誉风险，维护行业声誉。

中证协同时要求，要将假冒、仿冒首席经济学家观点、言论的情形，纳入公司声誉风险管理，及时澄清事实，保护投资者合法权益。

四是首席经济学家践行行业文化核心价值观情况，将纳入证券公司文化建设实践评估。

“编外首席”风波始于任泽平

“编外首席”的发酵，始于东吴证券特邀首席经济学家任泽平。

今年1月10日，任泽平微信公号发布的一篇有关生育的文章，引发广泛争议。

随着任泽平相关观点的不断发酵，其从业身份也遭到质疑。由于中证协官网信息显示，任泽平自2017年12月13日从方正证券（601901）离职注销后，再未更新执业信息。任泽平与东吴证券“编外合作”的情况，引发关注。

2021年3月22日，任泽平发布视频官宣加盟东吴证券，并出任首席经济学家。在东吴证券的微信公众号中，任泽平的头衔也为特邀首席经济学家。

但依据《证券业从业人员资格管理办法》，取得执业证书的从业人员变更聘用机构的，新聘用机构应当在上述情形发生后十日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。

对此，彼时东吴证券向澎湃新闻记者表示，任泽平为公司特聘的一个经济学家，现在不是从业人员。

东吴证券解释称，任泽平并没有从事证券这块业务，因此没有在中国证券业协会上登记备案为东吴证券分析师。任泽平主要应研究所邀请参加演讲活动，不参与研究所的研报工作，也不是从业人员。

2月15日，中证协官网资料显示，任泽平执业机构登记未有进一步的更新。