网民建议“借鉴足球转会制”实现琼剧人才流动，海南旅文厅回应

据人民网“领导留言板”2月23日消息，针对网民关于“借鉴足球转会制，实现琼剧人才的市场化流动”的留言建议，海南省旅游和文化广电体育厅23日回复称，民营院团的签约人员在签约期内是流动不了的，国有院团的人员若没有合法手续也是流动不了的。从国有院团跳槽到民营院团的人才几乎全是被高薪吸引，而真正为了艺术追求而从民营院团进入国有院团的人才极少。

网民2021年12月22日在人民网向海南省委书记留言称，琼剧作为海南省最大的地方剧种和国家非物质文化遗产，一直丰富着海南人民的精神生活。在海南有一种被当地人叫“公期”的农村庙会，每逢各个乡村“公期”节日，请戏班子表演就成了必须的标配。正是如此，即便在全国各地方戏曲逐渐走向没落的今天，琼剧依然显示了其顽强的生命力，仅在最近成立的海南省琼剧协会就有37家理事单位参与。但是，几乎每个喜爱琼剧的票友都发现一个问题，现在的琼剧演出水平大不如从前，随着老一代艺术家的相继离退出舞台，琼剧彻底沦为了“公期”戏，再也没有出现过经典剧目和经典唱段。

这位网民提出发展琼剧的两个建议：第一，管理职能部门能否把足球转会制度引入到琼剧管理当中来，实现琼剧人才的市场化流动，通过市场化手段重新实现琼剧优秀人才的集结，形成几家有影响的品牌力量。第二，加强高端琼剧人才的培养，能否将海南省艺术学校和省琼剧院并入海南唯一的双一流学府海南大学，让一些愿意学习琼剧的学子们实现他们的学历梦？培养打造一批优秀的琼剧硕士、博士高尖演艺人才？甚至吸收一大批海外琼籍华人华侨子弟留学生前来就读，实现教育和统战双收益。

海南省旅游和文化广电体育厅2月23日作出了回复：

一、关于“借鉴足球转会制，实现琼剧人才的市场化流动” 的建议。当前，我省民营琼剧团体正如您所反映，表演人才流动较为随意，较有名气的演员每年演出旺季与剧团签约合作合同， 旺季结束后，往往因合作不畅便另寻他团。但国有院团是国家财政编制的企事业单位，有严格的人事管理规定，是不允许人员随意流动的，否则就是脱离组织、擅自离职。民营院团的签约人员在签约期内是流动不了的，而国有院团的人员若没有合法手续也是流动不了的。综观我省琼剧人才市场，导致人才流动的主要因素即演出酬劳，从国有院团跳槽到民营院团的人才几乎全是被高薪吸引，而真正为了艺术追求而从民营院团进入国有院团的人才极少，虽然如此，为了琼剧的传承和发展，近年来我省琼剧院一直在开展着支持和帮扶民营院团的工作。

二、关于“加强高端琼剧人才培养”情况。人才问题是当下琼剧的最主要问题，当前，琼剧和全国其 他剧种一样受到多元文化的冲击，面临着一定的挑战和困难。 近些年来，我们在琼剧人才培养工作上想了很多办法，省琼剧 院和省文化艺术学校是我厅的直属单位，在琼剧人才培养方面 做了很多努力，也取得了一定的成绩。

三、下一步将采取的举措。将施行国有文艺院团改革工作，在人才培养问题上将努力争取放宽专技人才、高端人才准 入以及院团中层干部聘任的条件，按照“特人特招、特事特办” 办法，不在学历、年龄上“一刀切”，解决琼剧专业人才不足的 “老大难”问题；将设立琼剧人才培养专项经费并纳入财政预算，主要用于琼剧行当人才的培养，尤其对武功行当人才提供 医疗保障和解决后顾之忧；将结合自贸港人才政策，柔性引进 高端剧本创作人才；将演出收入向业务骨干和具有突出业绩的 人才倾斜、向一线演职员倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜， 灵活分配绩效；将允许关键岗位、紧缺急需人才实行协议工资、 项目工资、年薪制等分配方式。