劳动者之歌｜街道工会副主席在商务楼开工作室，为白领服务

2016年7月，一位满脸愁绪的90后女职工走进“京城驿站”工会工作室。

她说，自己因业务不熟和工作压力较大，只要一走进办公室就郁郁寡欢。工作室的工作人员为她定制了心理疏导方案，这名女职工走出工作室时，脸上露出了自信的笑容。

“京城驿站”工会工作室位于上海黄浦区南京东路街道，主要为白领职工解决相关诉求，使白领职工“进得了门、找得到人、办得好事”成为一种常态。

2016年下半年，南京东路街道工会被列为市总工会非公企业工会改革试点单位，南京东路街道总工会专职副主席黄宪祖带领团队将辖区内楼宇分成八个片区，相继建立起新世界城、来福士广场、科技京城等8个楼宇工会工作室。

所创“京城驿站”被职工评了96分　

位于黄浦区的“科技京城”，是集聚了上千家公司的大型商务楼宇，其中非公企业多、白领职工诉求多元的特点十分突出，尚存工会组建“盲点”。于是黄宪祖和他的工会团队决定建立楼宇工会工作室——“京城驿站”楼宇工会工作室。

“京城驿站”工会工作室实行常态化运行，每周定时、定点接访或预约。并配置专职工作人员，直接提供惠及企业工会和职工的帮困帮扶等项目，营业时间至19时，以满足职工下班后前来寻求帮扶服务的需要。

驿站开办没几天，就有一名职工前来串门，工作人员了解到，他所在的企业是一家规模不大但技术含量较高的民营企业，年轻白领们对工会多是一知半解。于是，驿站工作人员主动上门与该企业管理层多次沟通，最终在该企业建立了工会。一名驿站工作人员坦承：“进门难、找人难历来是工会组建工作的难点，如今驿站直接进驻商务楼宇、与企业成了邻居，心理距离贴近了，工作也就好做了。”

目前，该驿站还通过法律援助、健康管理、公益志愿等3个工作室的实体运行和5支工作团队的力量支撑，为职工和基层工会提供服务。在日前的一次“民意测评”中，近千名职工对这家“京城驿站”给出96分的高分。

到目前为止，“科技京城”已经实现单独建会34家，建立的工会联合会和联合工会组织已覆盖235家企业单位、覆盖职工3300余人。

“京城驿站”工会工作室的建立，缘于上海市总工会非公企业工会改革。

2016年下半年，南京东路街道工会被列为上海市总工会非公企业工会改革试点单位，担任南京东路街道总工会专职副主席的黄宪祖带领团队将街道辖区内63幢楼宇划分成八个片区，相继建立起新世界城、来福士广场、科技京城等8个楼宇工会工作室，促进企业工会“建起来、转起来、活起来”。

黄宪祖表示，截至今年1月底，南京东路街道工会共建立57个联合工会和工会联合会，覆盖35幢商务楼宇；建会2362家（个），覆盖4.33万名职工。建会数量和会员队伍规模均居上海市黄浦区街道工会首位。到2017年年末，辖区63幢商务楼宇的工会组织覆盖面力争达到70%以上。

收缴经费列全市街道工会之首

在建立楼宇工会工作室的同时，黄宪祖积极创新工会工作。

在创新工会组建和维权模式方面，他坚持“组建批复、法人证书、经费收缴”的组建模式，建立南工惠法律服务工作室和工会劳动争议调解室，每周“零门槛”接访职工诉求和预前调解劳动争议。

同时，他还推广了“一岗一价”。黄宪祖说，以往20个小区工会采用的是同一种协议文本，都将职工的最低工资设定为同一价格，出现了水土不服的情况。为此，社区总工会与小区工会调研了百余家单位，制定了“一个大类行业业态为主、兼顾其他经营工种”的原则，对具体的工种明确了“一岗一价”。

另外，小区联合工会针对不同企业特点加大推进力度，坚持协商的“原则性”与“灵活性”相结合，在年初协商时双方约定职工收入保底数，年底则依据企业决算的全年利润增长情况，确定职工收入的实际增幅。

黄宪祖还引导企业依法拨缴工会经费。

在黄宪祖的带领下，南京东路街道建立起区域性工会结算中心，引导企业依法计提拨缴工会经费，发挥代管企业单独工会的留成经费和会费等职能，实施专业化审计，加大催缴和审查、审计力度。

作为街道总工会经审会主任，黄宪祖2010年以来连续7年收缴工会经费突破1000万元/年以上，去年收缴经费超过1500万元，收缴经费总额位列全市街道工会之首。

10多年来，黄宪祖荣获黄浦区人民政府年度记功3次和嘉奖1次，连续5次被评为黄浦区工会优秀干部，2013年被评为上海市职工职业道德先进个人，2013年10月荣获“全国优秀工会工作者”称号，2016年5月荣膺上海市五一劳动奖章。