请给我们带薪产假！这位好莱坞明星说出了多少母亲心里话

【编者按】

作为一名女性，你是不是正在或者曾经为产假而烦恼？身为一名好莱坞明星，安妮·海瑟薇同样如此。

过去，安妮·海瑟薇（Anne Hathaway）的名字和她出演的电影《断背山》、《穿普拉达的女王》、《悲惨世界》、《星际穿越》……联系一起，这次，安妮·海瑟薇的名字和母亲联系一起。

3月8日，晋身为妈妈的联合国全球亲善大使安妮·海瑟薇身着橙色V领连衣裙优雅现身托管理事会国际妇女节活动，她登上联合国大会讲坛通过自身经历讲述美国产假制度体现的女性不平等问题，并呼吁各国从改善产假制度做起，为全球女性平等事业做出贡献。

“每一代人都要找到属于自己的‘北’。”安妮·海瑟薇的演讲从自己小时候的故事说起……

我年幼时就选择了演艺道路，每当母亲无法载我去曼哈顿参加试镜时，我会搭乘从新泽西城郊始发的列车去找我父亲，他会从他百忙的律所工作中抽空来接我，我们会在宾夕法尼亚站的“出发/到达”标志下碰头。

随后我们一起乘地铁去目的地，每当出地铁站，他总会问一句：“哪边是北？”起初我的方向感并不好，时常找不着北，但当试镜变得频繁了，且每次爸爸都会问一遍：“北在哪里？”不久之后，我便找得着了。

准备登机来此时，儿时的回忆满满涌入心头。我并不是叹服时光流逝，物是人非，而是感慨像“找北”这样的细节之重要。当我还是个小孩子，我爸爸就借此契机开发了我的方向感，让我至今受用匪浅。他帮我树立了信心，让我大胆朝着我认定的“北”走去。

去年三月底，我当了妈妈。我还记得那些不可思议的感觉，仿佛我揭开了世间奥秘，抱着一周大的儿子，感觉自己脱胎换骨的转变。我记得我的世界观受到了冲击，除了一直热爱的事业外，世界上突然多了这么个小不点让我视若珍宝，爱不释手。像许多的父母一样，我也常思考如何在工作和家庭中找寻平衡点，就在这时，关于美国产假政策的数据调查映入眼帘。

安妮·海瑟薇在片场与一个孩子互动。

美国的妈妈们现享有十二周的不带薪产假，美国的爸爸们则无任何福利。我一直到当了妈妈才切身体会到这意味着什么，儿子出生一周后我都才勉强能起身走动，才发觉生活因为孩子而天翻地覆。新生儿需要我和丈夫的悉心照料，而我需要我丈夫的照顾，我们都需要重新认识一切，包括原先对家庭、关系的定义都推翻重建。

似乎，我们和众多美国父母一样，需要在十二周不带薪假期内消化这一切的困惑与迷茫。我曾扪心自问，“如果怀有身孕意味着得在家自给自足一个月，那么当美国大多数家庭都贷款度日，十二周无薪产假怎能满足经济上的需求？”

事实是，满足不了。

四分之一的美国女性产后两周便回归岗位，因为继续休假便无法平衡开支。即使经济上能够撑过三个月产休的女性也很少选择这么做，因为这会引发“母亲惩罚”，她们会被认为对工作不够尽心尽力，从而错过晋升机会。

在我家，妈妈必须在事业和三个小孩之间做出选择，选择孩子意味着回归家庭，当没有收入的全职太太，两者无皆得之法。与我父亲乘地铁的回忆变得格外珍贵，他担着家里唯一的经济来源，因此陪伴我们的时间被繁忙工作压榨得十分有限。而且，我们算是幸运的家庭，我们认为的尴尬处境是很多家庭梦寐以求的生活方式。

随着我对带薪产假的了解越发深入，我便越来越清晰地认识到阻碍女性平等独立与重新定义社会分工之间的联系。换句话说，要解放女性，我们先要解放男性。

社会约定俗成地认为女性就应该照顾家庭，这是极其僵化且机械的想法，它不但对女性带有歧视，而且限制了男性参与家庭、维系亲情的渠道。这些偏见对父母和孩子都有深远影响。大家有目共睹。

那么，为什么我们任由局势发展，拘束父亲而压榨母亲呢？

带薪产假的重点不在于休假，而是予以新生父母一个契机来协商分工、安排时间且相应调整生活方式。给予员工带薪产假的公司收获了良好的反馈，员工流失度降低、出勤率提高，相应带来培训成本的降低和产出、积极性的大幅提升。与其说公司承担不起带薪产假，不如说承担不起带薪产假带来的负面效应。

事实上，在瑞士进行的一项研究表明，父亲们每月休一次陪产假，妈妈们的收入增长6.7%。这可是为全家经济自由做出了6.7%的贡献。“国际男性与两性平等关系调查”显示，多数父亲表示情愿少工作，多花时间陪妻儿。

今天在场的诸位，我们都觉得从小到大见爸爸见得不够吧？

在场的父亲们，又有几位是见孩子见到腻的么？

要想成长，我们必须互帮互助。

与联合国妇女组织一道，我在此号召全球各国、各大公司及政府机构批准带薪产假与陪产假。2013年，在联合国190个成员国中，这么做的只有66个国家。我期待着联合国能在实现性别平等和完善带薪产假政策方面，从自身做起表率，引领大家进入新生父母免受经济惩罚的新纪元。

我这么说并不意味着首先你要有孩子才能为该事业做贡献，或从中获利，无论你有孩子与否，你都会因此得以生活在更开明的社会，享受没有性别歧视的政策。我们都将从中获利，生活在更有爱更温情的社会，视此类需求于常情而非弱点。

现今的产假以及其他基于性别的照顾政策，在现在的时间节点，无异于画饼充饥。虽然其本意是为了照顾女性，但是这些政策实际上造成了女性工作上的诸多不便。众所周知，男性的情感表露因此受限。而且，在未来家庭结构多样化将会把问题更加复杂化。在现今社会，孩子有两个爸爸的现象已不再罕见，产假制度又能为他们提供多少福利呢？

我想借此鸣谢各位曾经的政策制定者，让我们得以站在巨人的肩膀上，打破语言、意识形态造成的僵局，进而抹除性别造成的隔阂。让我们再次感谢父母一辈，是他们的默默承担让我们今日得以离更公平的世界更近一步。

带薪休假带来不仅为家长保障了更多与孩子相处的时间，从孩子的角度出发，这赋予了他们一个有父母的童年，对他们成长的影响非同小可。

有需求便有希望。我的祖国，美利坚合众国——目前是唯一一个没有带薪产假的高等收入国家，更不用说带薪陪产假了，在纽约、加州、新泽西、罗德岛和华盛顿，增补带薪休假条例的工作已经展开。纽约市长比尔·德布拉西奥和市长夫人麦克雷准许了两万政府机关人员的带薪产假。这证明了我们是能做到的。

只依仗有此需求的人出力是不够的，要实现平等，必须要赢得高层的支持。

如果带薪产假不止造福十万人，而是造福成百上千万甚至更多的民众，那又会如何？

每一代人都要找到属于自己的“北”。

当世界各地女性都在诉求投票的权利，我们已经向性别平等迈向了一大步。

这就是朝“北”的路。

当美国高院宣判同性婚姻合法化，我们消除了歧视性的法律条款。

这就是朝“北”的路。

当上百万男人和男孩热烈响应爱玛·沃森的号召，加入“他为她”项目，这个世界成长了。

这就是朝“北”的路。

我们必须自省，明天我们能比今天离理想更近吗？

当你我同在一个战线，就意味着这个世界在改变，在成长，因为我们知道，超越性别差异的一个真理就是，爱就是爱，父母就是父母。

谢谢大家。