去年在华欧美企业薪酬平均上涨12.5%，比日企高出近一倍

欧美企业和日本企业，工资哪个高？

依据对600余家在华企业的薪酬数据样本分析，国内规模最大的人力资源服务企业上海外服（集团）有限公司日前发布了《2016行业与国籍分类薪酬报告》（下称《报告》）。

《报告》将同属国内一线城市的欧美企业、日本企业和国有企业的员工薪酬进行了全方位对比。在薪酬增长态势方面，2016年，欧美企业薪酬平均涨幅达到了12.5%，比日本企业（6.73%）和国有企业（6.93%）平均涨幅高出近一倍。

在薪酬结构配比方面，2016年，日本企业薪酬固浮比（即薪酬的固定部分与浮动部分比值）平均比值为84:16，国有企业为66:34，欧美企业为59:41。由此可见，欧美企业在赋予员工较高薪酬的同时，也更强调员工对企业的业绩回报。

随着劳动者维权意识的提升，近年来，劳动争议转化为劳动仲裁和劳动诉讼的数量也在不断增加。据最新的权威统计数据，劳动者完胜的案件几乎是用人单位胜诉案件的3倍。

为此，《报告》还专门就因劳动争议等日益凸显的雇佣矛盾而产生的隐性人力成本进行了深入解读。

以日企客户为例，调研数据显示，其普通员工、中层员工和高层管理者的非过失性被动流动率分别为14%、12%和18%。

依据相关法律规定，这些被动离职人群一般都能获得离职补偿金。59%的日企按照N+1（N即员工在本公司的工作年限）的标准来支付离职补偿金，即离职补偿金为N+1个月的工资。还有29%和12%的日企按照N和N+2的标准来支付离职补偿金。与同等规模的日企相比，其他外资企业离职补偿金的标准往往更高一些，由此产生的雇佣隐性成本也就更高。

《报告》还称，“隔行如隔山”是行业化薪酬差异的贴切描述。《报告》以员工规模庞大的零售行业与制造行业为例，2016年这两大行业薪酬的中位值差距明显：消费品行业为312142元/年，制造行业为260556元/年，消费品行业比制造行业高出近20%。而从行业整体的薪酬增长趋势来看，消费品行业2016年薪酬增长率为8.11%，比制造行业的7.28%高出近1个百分点。