百度贴吧吧主考核激励新政推出3天后被叫停，称初衷被误解

仅仅公布了3天，百度贴吧叫停了对Top5000吧主“胡萝卜加大棒”管理方案。

3月10日傍晚，百度贴吧在其官方微博称，百度贴吧决定停止（对Top5000吧主）激励考核的铺开。

3天之前的3月8日，百度贴吧在“吧主专区吧”发布《吧主考核&激励制度正式启动公告》（以下简称“《公告》”），称自2017年3月13日，面向Top5000吧主，正式开启吧主考核及激励方案，考核周期为两周。

百度贴吧对叫停这一激励考核政策的解释是，由于此次涉及的大吧数量众多，百度贴吧未能在扩展试点工作之前尽可能的与吧主们将激励考核制度解释清楚，造成部分吧主对百度贴吧的初衷产生了误解。

百度方面并未解释推出此次考核激励的“初衷”。

《公告》从吧、吧主两个维度对吧主进行考核，并列出了下任条件及激励方案。

按照《公告》的要求，每个考核周期内，吧数据较上月增长不低于以下数值（数值在吧主专区吧吧务后台中有展示）：访问用户月日均增长2%；主题数月日均增长3%；回复数月日均增5%；签到数月日均增长1%。《公告》规定，当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时，即为考核不合格。

吧主方面，每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10，发言数量不低于3。如果操作数量或发言数量不达标，则为考核不合格。

《公告》的还列出了警告程序和下任程序。考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序。下任程序分为两步：1，考核周期末，对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序：下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。2，符合第一步条件的贴吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

《公告》也列出了对“优秀”吧主的激励措施：1，每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2，当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3，本期激励物料池价值20万元。

对于《公告》内容，有用户则称，“估计大家下个月可以看到大量Top5000的吧主集体被下吧主的盛况。然后广告满天飞，更没人来贴吧。”

2016年1月，百度被曝卖病种贴吧，引发广泛争议。

《百度贴吧吧主制度（2016年第1版）》第四十七条规定：为了提高吧主的积极性和优胜劣汰，官方每月将按照一定的标准对全贴吧的吧主进行考核。

有分析认为，百度贴吧此次推出考核激励制度，或与百度大力推进内容分发战略有关。2017年2月，百度公司董事长兼首席执行官李彦宏在新春内部讲话中表示，百度从本质上来讲，最核心的东西还是在做内容的分发。

这次暂停后，百度贴吧称，接下来，百度贴吧会与广大吧主继续沟通，寻找“让我们的贴吧更加美好”的解决方案。

截至发稿，百度贴吧内共有21192716个贴吧。